企業(yè)選擇勞務(wù)外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業(yè)運營效率、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險、獲得專業(yè)的服務(wù)優(yōu)勢，畢竟讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情是蕞好的。雖然勞務(wù)外包對企業(yè)的幫助有很大，但是在使用過程中還是會存在一定的法律風(fēng)險，我們應(yīng)該如何防范呢？

風(fēng)險一：承包單位無勞務(wù)外包資質(zhì)或承包給個人。企業(yè)將本單位的保潔、運輸、保安等事項承包給相關(guān)企業(yè)，但是有些企業(yè)并無勞務(wù)外包的資質(zhì)。

防范措施：

1、嚴格審查承包企業(yè)資質(zhì)，如發(fā)現(xiàn)無勞務(wù)外包資質(zhì)或其他資質(zhì)，要求承包單位補辦。如拒絕補辦的，不予發(fā)包。應(yīng)搞清楚哪些業(yè)務(wù)需要資質(zhì)，哪些業(yè)務(wù)不需要資質(zhì)。

2、嚴禁將勞務(wù)外包給個人或沒有資質(zhì)的單位，將勞務(wù)外包給個人或沒有資質(zhì)的單位，即使約定發(fā)包方對承包方的人員等事故不負責(zé)任，發(fā)包方仍然有可能被判1決支付等人員的相關(guān)費用。

3、如某項工作需要員工有相關(guān)資質(zhì)，發(fā)包方應(yīng)審查承包方提交的相應(yīng)員工的相應(yīng)資質(zhì)。

勞務(wù)派遣工社1保待遇問題：派遣員工是應(yīng)該享有社1保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現(xiàn)實派遣的過程中，由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權(quán)益。

勞務(wù)派遣三方是什么關(guān)系？

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系；用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權(quán)；派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由此可見，相對于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系而言，勞務(wù)派遣具有三方主體，并且形成了“三角勞動關(guān)系”。

勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。適用的法律也不同。人事事務(wù)外包為您規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。