公文檔案整理的分類要求

公文檔案整理分類應(yīng)當(dāng)具體科學(xué)性、思想性、統(tǒng)一性、排斥性、伸縮性

（１）科學(xué)性：分類時(shí)，要按檔案本身的內(nèi)在聯(lián)系來(lái)進(jìn)行，項(xiàng)目（類目）的設(shè)制力求合理，層次分

明，層次一般分一層，大型機(jī)關(guān)可分到二層三層（層次不宜過(guò)多）

（２）思想性：分類時(shí)注意政治思想性，體現(xiàn)有關(guān)的方針、政策，反對(duì)純客觀主義傾向和忽視政治內(nèi)容思想的傾向，對(duì)歷史檔案更要注意思想性、政治性和科學(xué)性。

中博奧信息技術(shù)擁有專業(yè)的檔案管理團(tuán)隊(duì)，承接各類檔案檔案整理外包服務(wù)，可以針對(duì)各類檔案進(jìn)行整理編目，數(shù)據(jù)著錄，打印目錄工作。尤其在文書(shū)檔案、人事檔案、業(yè)務(wù)檔案整理與著錄方面，擁有較多成功經(jīng)驗(yàn)。

檔案整理流程及方法

一、檔案的審定。

首先將檔案各類進(jìn)行審定，將檔案所缺材料進(jìn)行登記，比如檔案中缺少干部自傳履歷材料。

二、材料的收集。

將檔案審定過(guò)程中確少的材料進(jìn)行收集，收集方式通過(guò)電話方式通知材料重補(bǔ)等。

三、檔案散材料的分發(fā)。

將收集的散材料按檔案的姓氏批量分發(fā)為主，按照姓名和單位將本人材料全部歸類裝入檔案袋。

鄭州中博奧信息技術(shù)有限公司致力于檔案事業(yè)信息化發(fā)展超過(guò)十年，是一家專業(yè)的內(nèi)容管理解決方案提供商，集檔案信息化建設(shè)，檔案庫(kù)房智能化建設(shè)，檔案掃描、數(shù)據(jù)加工、檔案整理外包服務(wù)為一體的綜合性技術(shù)服務(wù)公司。

干部人事檔案整理的要求

1、整理干部人事檔案須做到“認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊”。通過(guò)整理使每卷檔案達(dá)到“完整、真實(shí)、條理、精練、實(shí)用”的要求。

2、整理干部人事檔案的人員，必須努力學(xué)習(xí)黨的干部工作方針、政策和檔案工作的專業(yè)知識(shí)，熟悉整理干部人事檔案的有關(guān)規(guī)定，掌握整理工作的基本方法和技能，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好整理工作。

中博奧信息技術(shù)一貫堅(jiān)持“以誠(chéng)為本，以質(zhì)取勝，顧客至上”為宗旨，你的滿意是我們的心愿，竭誠(chéng)歡迎各地新老客戶垂詢惠顧，攜手共進(jìn)，共展宏圖！

人事檔案整理工作流程

（1）收集。按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》，通過(guò)有關(guān)部門(mén)收集干部任免、調(diào)動(dòng)、考察考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資變動(dòng)等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績(jī)、廉等材料，充實(shí)檔案內(nèi)容。

（2）鑒別。根據(jù)中組部的有關(guān)規(guī)定對(duì)收集的干部人事檔案材料進(jìn)行認(rèn)真鑒別。

（3）整理。把干部人事檔案材料進(jìn)行分類、排序、編目、技術(shù)加工和裝訂成卷。

（4）核對(duì)。對(duì)整理好的干部人事檔案，要逐人、逐卷、逐份、逐頁(yè)進(jìn)行檢查核對(duì)，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)糾正。

（5）入庫(kù)。核對(duì)無(wú)誤，入庫(kù)保管。

（6）統(tǒng)計(jì)。每年統(tǒng)計(jì)一次檔案基本情況，核對(duì)檔案材料。