賦予自身額外優(yōu)勢

為了讓自己取得那點(diǎn)額外優(yōu)勢，有幾件事情你可以去做。

首先，學(xué)會(huì)如何溝通你的經(jīng)驗(yàn)。你應(yīng)該進(jìn)行一次電梯演講來將你的簡歷總結(jié)成連貫的、打動(dòng)人的個(gè)人介紹。

此外，要了解自己的簡歷！聽起來很蠢是吧，但我就見過很多面試者連解釋清楚自己簡歷上的特定事項(xiàng)都很困難。你應(yīng)該能夠回答任何有關(guān)你列上簡歷的經(jīng)歷方面的問題，并且解釋清楚這一經(jīng)歷如何讓你成為本工作更好的候選人。

接著，要在 GitHub（或者其他的公共代碼庫）上面有一些編碼的例子。

眼見為實(shí)，面試官能夠看到你的代碼將創(chuàng)造奇跡。此外，這還證明了你對版本控制系統(tǒng)有了解。

你的代碼例子不需要太復(fù)雜，但是一定要整潔，能夠顯示出好的編碼實(shí)踐。這是你展示自己在沒有編碼面試所帶來的時(shí)間壓力情況下代碼寫得如何的機(jī)會(huì)。

一旦你做完了上面的事情后，就得考慮參與一個(gè)開源項(xiàng)目了。參加開源項(xiàng)目能表明你能夠在已有代碼庫基礎(chǔ)上工作并且可以與其他程序員一些協(xié)作。

這是你在無需實(shí)際進(jìn)入一個(gè)行業(yè)環(huán)境的情況下接近在行業(yè)環(huán)境下編程的方式了。這也是目前為止難耗時(shí)的一項(xiàng)任務(wù)，所以等到你把前面我提到的比較容易取得的果實(shí)都摘完之后再干這件事。

　面試你的面試官

在找工作的匆忙與壓力之下，很多候選人都忘了面試是一個(gè)雙向的過程。在公司努力尋找這份工作的合適人選時(shí)，你也應(yīng)該設(shè)法弄清楚這家公司適不適合你。

確保你也要提出以下一些問題，哪怕對方是以電子郵件的形式回復(fù)你。要意識到公司經(jīng)常把不遵循很佳實(shí)踐說成是一項(xiàng)技能，所以要體會(huì)其言外之意。

以下是一些你可以去提問的例子：

　　“對我來說典型的工作日會(huì)是什么樣的？”

知道特定崗位預(yù)期的樣子很重要，因?yàn)檐浖こ坦ぷ鞑顒e相當(dāng)大。比方說你的工作既可能是維護(hù)服務(wù)器，也可能是直接跟客戶溝通。

危險(xiǎn)信號：“我不大肯定?！?→ 意味著面試你的那個(gè)人不在你的團(tuán)隊(duì)，或者他們對為什么要招你并沒有明確的想法。

一般來說，在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)范圍之內(nèi)，吞吐量隨系統(tǒng)的并發(fā)用戶數(shù)的增加呈現(xiàn)增加趨勢，也就是說你客戶端來多少請求數(shù)系統(tǒng)吃（處理）多少請求數(shù)；涉及變量接口（key）時(shí)間單位（expire）允許訪問多少次（limit）訪問次數(shù)（value）條件一當(dāng)一個(gè)請求過來時(shí)，我們就會(huì)得到這個(gè)key。當(dāng)超出這個(gè)范圍時(shí)有兩種情況，一種是系統(tǒng)只能處理這么多，超過這個(gè)數(shù)系統(tǒng)不接收了，后隨著并發(fā)用戶數(shù)的增多吞吐量是一個(gè)水平的直線；

還有一種情況是不管來多少系統(tǒng)都接收后導(dǎo)致系統(tǒng)吞吐量下降甚至系統(tǒng)崩潰。(7)另外，根據(jù)測試目的的不同，還有回歸測試、壓力測試、性能測試等，分別為了檢驗(yàn)修改或優(yōu)化過程是否引發(fā)新的問題、軟件所能達(dá)到處理能力和是否達(dá)到預(yù)期的處理能力等。并發(fā)用戶數(shù)是客戶端單位時(shí)間內(nèi)對服務(wù)器端施加的壓力，具體能不能接受并處理要看被測系統(tǒng)的吞吐量，而吞吐量是被測系統(tǒng)單位時(shí)間內(nèi)處理的請求數(shù)或者說單位時(shí)間內(nèi)處理的字節(jié)數(shù)；一個(gè)著重于客戶端的操作即測試手段，一個(gè)著重于應(yīng)用系統(tǒng)的處理能力即查看對象；（上面的討論沒有考慮兩者的單位，如一個(gè)用戶同時(shí)有多個(gè)請求情況）