面試你的面試官

在找工作的匆忙與壓力之下，很多候選人都忘了面試是一個雙向的過程。在公司努力尋找這份工作的合適人選時，你也應該設法弄清楚這家公司適不適合你。

確保你也要提出以下一些問題，哪怕對方是以電子郵件的形式回復你。要意識到公司經(jīng)常把不遵循很佳實踐說成是一項技能，所以要體會其言外之意。

以下是一些你可以去提問的例子：

　　“對我來說典型的工作日會是什么樣的？”

知道特定崗位預期的樣子很重要，因為軟件工程工作差別相當大。比方說你的工作既可能是維護服務器，也可能是直接跟客戶溝通。

危險信號：“我不大肯定?！?→ 意味著面試你的那個人不在你的團隊，或者他們對為什么要招你并沒有明確的想法。

關(guān)于企業(yè) a) 年收入。

以前面試過一家國際有名的軟件公司在北京的研發(fā)中心研發(fā)經(jīng)理的職位，經(jīng)過7輪3個Manager5個Developer的面試，終得到了研發(fā)中心老大的面試機會。他問我，你現(xiàn)在所在公司的年收入多少？我說不知道。又問我再前一個公司的年收入是多少？這個我幸好知道，我說07年7千多萬美元，后來金融危機，到09年降到1千多萬美元，他問我降這么多，你為什么沒有離開那個公司？我說我對公司是很忠誠的。我本人熟悉并且喜歡Windows平臺開發(fā)，如果做其他的，我會感到不舒服。但顯然沒有使他信服。

后他對我的結(jié)論是：對自己的職業(yè)發(fā)展沒有明確的目標。結(jié)果倒在終點線前。所以我現(xiàn)在面試也問企業(yè)年收入、年利潤等等，如果人均企業(yè)年收入比較低，我就要好好考慮考慮它的發(fā)展前景。

如果面試官是公司高管，我會再問下面這個問題。

你需要吸引風險投資嗎？有趣的是，硅谷對NoSQL有偏見。這是因為感覺上NoSQL被認為具有內(nèi)在的可伸縮性，并且RDBMS被認為是不可伸縮的。記住，關(guān)鍵字是“感覺上”！

這種可擴展性的感覺可能會讓投資者相信，你的軟件正處于正確的軌道上，準備好接受大規(guī)模的采用，從而吸引他們的投資資金。

許多NoSQL公司本身就是風投公司，這也給他們帶來了積極的偏見。

后，圍繞“NoSQL”的所有營銷活動都有助于推動投資者對你的產(chǎn)品的正面情緒。

你想用NoSQL來獲得個人的充實/滿足嗎？請不要這樣做！

我曾見過一些人，他們只是迷戀于學習一個NoSQL系統(tǒng)，并將其放入他們的簡歷中。這并沒有什么錯——我對NoSQL技術(shù)也很著迷。

但是，請不要讓這成為選擇技術(shù)堆棧背后的驅(qū)動因素（有意識的或下意識的）。如果你愿意的話，你可以在自己的時間里學習。誰贏得了數(shù)據(jù)庫？坦率地說 – 沒有哪個玩家能贏者通吃!

在很多情況下，您可能需要SQL和NoSQL技術(shù)在同一系統(tǒng)中并存。 例如，如果您正在構(gòu)建像Instagram這樣的照片共享應用程序，則您的照片可能位于NoSQL數(shù)據(jù)庫中，而您的登錄/ ACL信息可能位于SQL數(shù)據(jù)庫中。