家庭怎么起訴離婚寫離婚起訴狀

家庭怎么起訴離婚

寫離婚起訴狀

(一)在開頭寫明被告和原告的基本情況，具體是指姓名、性別、出生年月、民族和住所地;

(二)寫明請(qǐng)求，一般在起訴離婚中會(huì)涉及如下幾個(gè)方面的請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求離婚;

2、有關(guān)孩子的撫養(yǎng)問題，包括由誰撫養(yǎng)，撫養(yǎng)費(fèi)的多少以及探望孩子的時(shí)間和方式等;

3、有關(guān)財(cái)產(chǎn)分割方面的請(qǐng)求。

(三)書寫事實(shí)與理由，概括一下雙方何時(shí)結(jié)婚、何時(shí)，因何原因離婚等情況。

(四)具狀人的姓名和日期。 離婚起訴狀可以是書面形式，也可以是口頭形式，口頭到起訴的，會(huì)做記錄，需起訴人簽字或蓋章。

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演變?yōu)榘讣膊辉谏贁?shù)，較為常見的是和。尤其是針對(duì)老年人為受騙對(duì)象較為常見。

《人民關(guān)于審理案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十一條 規(guī)定：法人之間、其他組織之間以及它們相互之間為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要訂立的合同，除存在合同法第五十二條、本規(guī)定第十四條規(guī)定的情形外，當(dāng)事人主張合同有效的，人民應(yīng)予支持。

實(shí)踐中,大量的當(dāng)事人是沒有借條的。主要包括兩種情形：一是，時(shí)間較久，不慎遺失借條；二是，借貸關(guān)系形成時(shí)，雙方關(guān)系較好或是出于其他原因而沒有出具借條。手中沒有借條，當(dāng)事人又該如何維護(hù)自己的權(quán)益，要回欠款呢？

曠工的正確應(yīng)對(duì)由上分析可知

曠工的正確應(yīng)對(duì)

　　由上分析可知，實(shí)踐中很多用人單位對(duì)曠工的理解和處理存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，具體如何應(yīng)對(duì)？這就需要用人單位對(duì)規(guī)章制度的精細(xì)化處理。具體而言，建議關(guān)注以下幾點(diǎn)：

　　1、在規(guī)章制度中明確界定曠工。前已分析，理論和實(shí)務(wù)界對(duì)曠工沒有統(tǒng)一的界定，只是在認(rèn)定曠工的過程中傾向于不同的觀點(diǎn)，此時(shí)就更需要用人單位規(guī)章制度的具體界定。比如，可界定為：“員工不來上班，又不按照規(guī)章制度的規(guī)定請(qǐng)假或說明的，屬于曠工”。

　　2、規(guī)章制度中有明確的請(qǐng)假制度體系。合理、完善的請(qǐng)假程序，不僅能方便員工請(qǐng)假，也方便用人單位的管理。當(dāng)員工置請(qǐng)假制度于不顧，則按曠工處理就順理成章。問題的關(guān)鍵是很多員工臨時(shí)遇到急事未能及時(shí)請(qǐng)假，或者無法按照規(guī)章制度中規(guī)定的程序或流程請(qǐng)假的如何處理？可以設(shè)置兩種方案加以應(yīng)對(duì)：，事后補(bǔ)假和說明制度的完善。員工出于正當(dāng)理由無法及時(shí)請(qǐng)假或無法請(qǐng)假的，應(yīng)該在制度中賦予其彌補(bǔ)機(jī)會(huì)；第二，當(dāng)事員工拒絕彌補(bǔ)或以其他不正當(dāng)理由彌補(bǔ)或說明的，可以在規(guī)章中設(shè)置成轉(zhuǎn)化條款，即視為嚴(yán)重違規(guī)，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。

　　3、曠工及其處理的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確可操作。如曠工多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)應(yīng)什么樣的處理方案？結(jié)合用人單位的實(shí)際情況，解除勞動(dòng)合同需要達(dá)到什么樣的曠工標(biāo)準(zhǔn)？遲到、早退與曠工的關(guān)系怎么界定？按時(shí)上下班，但不在崗是否算曠工以及如何以此計(jì)算曠工時(shí)間？等問題都需要明確。

　　4、避免在規(guī)章制度中規(guī)定“員工曠工，視為自動(dòng)離職”。