安徽可可法律介紹影響勞動(dòng)關(guān)系的主要因素

處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，必然會(huì)有一些落后的企業(yè)會(huì)被市場(chǎng)淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待遇1難以保障等行為，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭(zhēng)議。

法律顧問對(duì)他人要嚴(yán)格。這里說的嚴(yán)格，并不是說對(duì)他人的工作要求嚴(yán)格，而是說法律顧問在和他人打交道的過程中，要注重把握尺度。一方面是對(duì)于一些涉及到企業(yè)商業(yè)秘密的信息要嚴(yán)格保密，以免給企業(yè)帶來損失，給自己帶來不必要的麻煩。另一方面是法律顧問要完成工作免不了需要其他部門配合，對(duì)于一些重要的信息，法律顧問必須要得到確切的回答，這樣才能保證工作有力度。

法律顧問要對(duì)規(guī)章制度嚴(yán)格。規(guī)章制度在企業(yè)內(nèi)部是有引1領(lǐng)作用的，因此法律顧問應(yīng)該高度重視規(guī)章制度的作用，要對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行一字一句審查。只有保證制度層面不出問題，才能夠?qū)唧w的工作形成保障作用。

遇到法律糾紛是會(huì)讓很多企業(yè)都會(huì)感到頭疼的事情，企業(yè)不希望遇到糾紛，但是有時(shí)候法律糾紛不會(huì)隨著企業(yè)的意志為轉(zhuǎn)移，會(huì)自己找上門來，究其原因就是企業(yè)在相關(guān)的預(yù)防工作方面做得不到位，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)法律漏洞頻現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛就是企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到的糾紛之一，尤其是對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來說更是如此，因此應(yīng)采取相關(guān)的措施來盡量減少。

蕞根本的還是需要企業(yè)遵守相關(guān)的法律法律。有的企業(yè)雖不愿面對(duì)糾紛，但是在實(shí)際操作中還是在違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同等相關(guān)內(nèi)容，侵害員工的合法權(quán)益；有的企業(yè)雖然主觀上沒有違1法的意圖，但是由于對(duì)法律法規(guī)了解不夠透徹，導(dǎo)致無意識(shí)狀態(tài)下造成了違1法的局面。這就要求企業(yè)要學(xué)法、懂法，守法，必要的情況下，還是需要聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問。

企業(yè)如何防范勞動(dòng)糾紛的發(fā)生

現(xiàn)在勞動(dòng)糾紛案件越來越多，企業(yè)怎么才能避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生？ 企業(yè)只能通過合法合規(guī)、有效的規(guī)章制度來規(guī)避勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度通常是勞動(dòng)仲裁委審理企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛案件的依據(jù)，因此，企業(yè)規(guī)章制度的完善在處理勞動(dòng)糾紛案件中至關(guān)重要：但是企業(yè)的規(guī)章制度，在作為依據(jù)之前必須是合法的、有效的、具體的、可執(zhí)行的。達(dá)到以上條件是必須；首先，制訂規(guī)章制度時(shí)，必須是經(jīng)過職工大會(huì)或全體職工合法通過并向勞動(dòng)者公示，其次，規(guī)章制度必須是具體可執(zhí)行的，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，企業(yè)必須可以拿出具體的規(guī)章制度來應(yīng)對(duì)該勞動(dòng)糾紛，該規(guī)章制度不能與現(xiàn)行的法律發(fā)生沖突。關(guān)于企業(yè)如何證明勞動(dòng)者己知道規(guī)章制度的問題，企業(yè)可將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件明確地寫在勞動(dòng)合同當(dāng)中，或者在給職工送達(dá)規(guī)章制度時(shí)讓職工簽字，或組織職工學(xué)習(xí)規(guī)章制度并寫出學(xué)習(xí)心得留檔等。制定企業(yè)規(guī)章制度一定要有專業(yè)的勞動(dòng)律師參與，不然就是制定了規(guī)章制度，也不進(jìn)到應(yīng)有的做用。