經(jīng)?？吹骄W(wǎng)上有人寫文章抱怨勞務派遣用工，對用工制度和用工單位都聲淚俱下的聲討，甚至到譴責了萬惡的的邊緣。

勞務派遣用工制度的確有罪惡的，它的罪惡建立在對派遣工的剝削之上，無論是派遣單位還是用人單位，都要對這種罪惡承擔責任，因為他們都是受益者，只有派遣工受損了。

派遣單位賺的人頭費，用人單位節(jié)省了成本，還不用承擔一些用人過程中的法律風險，何樂而不為？

更少的工資，工資標準的，寥寥無幾的福利，呼之即來揮之即去的零成本的減人……用人單位看到了勞務派遣的實惠，而這都建立在派遣工的痛苦之上。

本人懷著好奇之心，對勞務派遣制度略查了點資料，特整理出來，希望能對一些人有幫助。

天津外包非全日制用工

天津外包

非全日制用工

1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般均勻每日工作時間不超越四小時，每周工作時間累計不超越二十四小時的用工方式。

2、雙方洽談的小時工資標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的小時工資標準。當?shù)卣l(fā)布的小時工資標準，含用人單位為其交納的底子養(yǎng)老保險費和底子保險費，即用人單位能夠不用為員工交納養(yǎng)老保險費和底子保險費，而是由員工自行交納。

天津外包的好處_新聞中心

天津外包是根據(jù)客戶企業(yè)的生產(chǎn)或項目需求，由我公司提供臨時員工為客戶企業(yè)提供臨時勞動外包服務，具體的就業(yè)時間由客戶的就業(yè)需求決定。

第三點：專業(yè)的臨時勞務外包公司提供的服務，員工對自己的工作更加熱情。公司為受托人人事代理手續(xù)，消除了員工的顧慮，使他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦?，增強了對企業(yè)的責任感，對自己的工作更加熱情。這大大提高了效率。

點：外包公司有良好的管理規(guī)范，對于就業(yè)安全也被認為是比較的。對于一些企業(yè)，公司負責托管人的相關事務的運作，并提供相應的勞動建議，以幫助保護他們的合法權益不受。另一方面，公司會根據(jù)咨詢意見給出合理的建議，有效地避免企業(yè)的就業(yè)風險。

第二點：通過天津外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，減少企業(yè)軟硬件資源的開支，也消除了企業(yè)管理人員相關人員管理過程中的大量機械重復工作，管理人員可以投資于其他管理活動，使公司能夠有效地增加價值。這大大提高了便利性。

以上是對天津外包的好處的詳細描述，希望你了解后，能在這方面做好工作，若要做好工作，你需要在這方面做好工作，找到你需要的東西。盡可能。