靈活用工保障條件有哪些?

靈活用工保障條件 這個保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。 即一個企業(yè)和個人之間通過一個平臺，終信任。意外與支付兩個保障解決了，靈工才能實現(xiàn)。 供需條件 就供需來講，我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難；而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員，對單調的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來越低。 因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。 從勞動者的角度來講，結合90后對枯燥平凡重復工作的厭倦感，靈工可以提供不同場景切換的工作環(huán)境，因此企業(yè)和求職者對靈工都存在著需求。

靈活用工就業(yè)是一種就業(yè)價值

靈活用工就業(yè)價值 靈工是一種就業(yè)價值，一個勞動者能夠在一個穩(wěn)定的平臺上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實現(xiàn)自己一個相對穩(wěn)定的收入，靈工就是一種就業(yè)方式，就是我們人社部提到的"靈活就業(yè)"。 因此靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式，但是靈活就業(yè)不是指的是個人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個人通過人力資源公司對企業(yè)進行匹配。

靈活用工的認知困境有哪些?

靈活用工的認知困境 包括共享經濟里面的用工、靈活用工，其實大家都不想把它當作一種標準的勞動關系，或者不想把它當成一種勞動關系。 之所以說靈工目前困境是支付，是因為在我們國家來講困境是工資總額的管控。 在我們今天工資總額的管控下。我們的工資總額跟很多的稅費掛鉤，跟社會保險住房殘保金工會會費等掛鉤。 如果靈工納入工資總額跟相關稅費掛鉤的話，就沒有價值了。 靈活用工可以不納入到他的工資制總額，不納入到他的社會保險繳費基數(shù)里去，人力資源公司如果能夠利用政策的差異性，在某個區(qū)域或者全國具備了支付的價值，可以實現(xiàn)靈工。

支付以靈活用工的支付方式

支付 以靈活用工的支付方式，它其實能夠解決我們很多企業(yè)的監(jiān)管或成本的目的，在這里支付的價值核心其實就是一種薪資的拆分，或者叫勞動關系的拆分。 例如企業(yè)把一部分的職位拿到靈活用工的平臺，有第三方人力資源公司以外包的方式接洽職位，讓這些勞動者在第三方平臺上確認這些職位。因此它就出現(xiàn)一種支付價值。 企業(yè)把一部分錢給第三方人力資源公司，第三方人力資源公司給勞動者，那么這部分錢就成了勞動者靈工所得。 這個不算企業(yè)的薪資所得，因此呢，這部分錢呢，就不會納入企業(yè)的薪資工資總額的范疇，就不會納入相關的稅費，也不會納入將來的這種補償里面去。因此它可以幫助有一些企業(yè)實現(xiàn)這種監(jiān)管和成本目的。