現(xiàn)在疫情還未完全結(jié)束，雖然有的企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)的復工，但還是會遇到人力資源法律問題，接下來我們?yōu)榇蠹液煤玫闹v解一下疫情期間企業(yè)的南陽勞動爭議法律服務問題！

如果你的企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；另外還面臨員工無法照常復工但卻需要支付工資待遇的壓力。

【鄭州安博】我們針對疫情期間企業(yè)復工面臨的一些問題整理成了一系列的手冊，能夠為企業(yè)解決諸多相關問題，幫助企業(yè)更好的復工，恢復生產(chǎn)。歡迎您的來電咨詢！

關于加班，想必很多員工都不陌生，因為工作量增大不可避免，那么加班工資的基數(shù)應該怎么確定呢？

勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。

     實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

     實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

【鄭州安博】在南陽勞動爭議法律服務方面有著專業(yè)的律師人才，能夠為廣大企業(yè)及其職工提供專業(yè)的法律服務，如果您在用工或者工作過程中遇到了相關的法律難題的話，可以到我們律所進行咨詢，或者是聯(lián)系我們的在線客服，我們將竭誠為您服務。

對于企業(yè)來說，人力資源管理是不容忽視的重要環(huán)節(jié)，它是貫穿企業(yè)自成立開始的發(fā)展的，是促進企業(yè)發(fā)展的基礎。下面我們來了解一下人力資源的重要性：

企業(yè)不僅要規(guī)范自身，消除潛在的法律風險，在員工管理上，也要提前做好防范。企業(yè)發(fā)展壯大到一定程度，會有高管或骨干員工以跳槽為借口，要求升職加薪，而這類員工掌握著公司的商業(yè)機密、，一旦泄露，會對企業(yè)造成巨大的損失。企業(yè)在人力資源管理上，一定要建立完善的管理制度，及時簽訂勞動合同，規(guī)避企業(yè)風險，較大程度地遏制此類問題發(fā)生。

【鄭州安博】通過先進的alpha軟件實現(xiàn)多名律師，線上同時參與一個項目，一個會議、同時修改一份文件,專業(yè)成果實時共享，真正做到讓人力資源、合同管理、公司內(nèi)部治理不同專業(yè)的律師同時服務于一個企業(yè)。如果您想要咨詢有關南陽勞動爭議法律服務事宜的話，可以電話聯(lián)系我們律所，我們將竭誠為您服務。