一件好的工作服是有質(zhì)感的，當(dāng)企業(yè)的員工穿上這樣的工作服，會給別人留下深刻的印象，也是對企業(yè)形象的好傳播。比如順豐公司的快遞員工裝，他們的快遞員走到哪里，都是一個流動的形象廣告。

上面我們是從對外形象的標(biāo)識性來講的工作服的差異性所帶來的好處，另外，企業(yè)定制工作服的差異性還有一個含義，就是企業(yè)內(nèi)部不同崗位、不同職能部門之間的工作服差異性，或者是同一部門不同上下級關(guān)系的差異，有的是顏色上的差異，有的是在或者胸章上有差異，還有的就是款式上的差異，而這樣的差異性顯然是對企業(yè)內(nèi)部更加正規(guī)、的管理大有裨益的。

由于工作服是在應(yīng)用場景下來輔助工作順利進(jìn)行的服裝，一般分為普通工作服、防護(hù)工作服、制服。

普通工作服一般沒有特殊功能，面料采用棉、滌棉，印有公司logo，日常工作穿著即可滿足需求。

防護(hù)工作服是有一定功能性的，面料一般會增加特殊材料，比如防靜電絲等，在特定的工作環(huán)境中穿著，對人體是有保護(hù)作用的。常用的功能性防護(hù)服有：防靜電、阻燃、防寒保暖、防紫外線等等。

制服工作服一般是行業(yè)里具備比較明顯標(biāo)識的服裝，例如銀行等特定的機(jī)構(gòu)的服飾，一般以西服、襯衣和特定的機(jī)構(gòu)為主。

不一樣的工作場合對應(yīng)不一樣的工作服，就是大方得體的。

有人會說藍(lán)色的工服經(jīng)臟，耐臟，其實(shí)原因還是便宜，耐臟屬于“使用成本”的便宜，不需要投入過高的洗滌成本和費(fèi)用。但是如果在車間十分干凈的場合，尤其是現(xiàn)在工廠的環(huán)境越來越干凈衛(wèi)生，淺色的工作服，即使白色或是銀灰色的工服，也是未嘗不可的：因?yàn)橐话愕墓し际撬{(lán)色的，現(xiàn)在即使工人的工服大量的出現(xiàn)不是藍(lán)色的情況，我們依舊會將穿工人工服從事工人崗位工作的人稱之為“藍(lán)領(lǐng)”。不過下面這位真的是藍(lán)領(lǐng)加藍(lán)袖（還是為經(jīng)臟）。

量體裁衣 全號碼覆蓋  

一個單位的職員有各種各樣的身材和號型，成衣西裝一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)，會讓穿著的人總覺得哪里不合適。所以，越是的西裝(比如正裝)，越要采用量身定做模式。  

的售后服務(wù)  

量身定做服務(wù)具有的售后保障。采購企業(yè)西服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適西裝的修改處理，新來員工(或損壞服裝)的補(bǔ)貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購成衣，就很難做到，因?yàn)槌梢轮谱髌髽I(yè)是不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。