勞務(wù)派遣合同期限是多少?

其次勞務(wù)派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務(wù)派遣單位需按月向其支付勞動報酬，而且在被派遣者無工作期間，每月也應(yīng)向其支付所在地工資標準。 勞動者被派遣到用工單位后，用工單位根據(jù)工作崗位需要與派遣單位在協(xié)議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個短期的協(xié)議，不得再將勞動者派遣到其他單位。勞動者有權(quán)知道協(xié)議的內(nèi)容，勞動者獲得的是協(xié)議約定的全部工資，派遣單位無權(quán)扣除，且無論是派遣單位還是用工單位都無權(quán)向勞動者收取費用。被派遣的勞動者與用工單位其他勞動者享有同等的福利待遇，如：加班費、績效獎金、培訓等等。

人力資源管理方面的因為

人力資源管理方面的 因為當今時代對人力資源的要求越來越高，所以許多事務(wù)性的傳統(tǒng)人事模塊內(nèi)容都可以進行外包了，比如員工的福利、檔案管理、工資等。 還有就是招聘方面，也可以將一些中或難招的職位外包給獵頭去做，也可以作為項目外包出去。 甚至培訓也能夠外包了，例如我自己的公司做的中高層培訓就是外包給浙大的繼續(xù)教育學院來做。

勞務(wù)派遣有沒有可能出現(xiàn)其他不合理的用工方式?

現(xiàn)在，勞務(wù)派遣早已為人所詬病。于是有人就想，勞務(wù)派遣盡快被取締掉。 可是，大家有沒有想過，即便勞務(wù)派遣小時了，有沒有可能出現(xiàn)其他不合理的用工方式？ 會不會所謂的取締，只是換湯不換藥？ 講真，勞務(wù)派遣要是取消了，一定會出現(xiàn)其他形式的用工方式，用來實現(xiàn)企業(yè)降低用工成本的目的。永遠記住，有需求就有市場。 勞務(wù)派遣 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔責任，但可以與用工單位約定補償辦法。