企業(yè)在業(yè)務(wù)少的時(shí)候就退回派遣工

很多大企業(yè)，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的臨時(shí)性。有些企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，在年初的時(shí)候，沒有什么業(yè)務(wù)，不需要太多員工，但是到了年中以后，就需要很多員工，而要適應(yīng)這種業(yè)務(wù)特點(diǎn)，只有使用派遣工才能滿足。因此，企業(yè)在業(yè)務(wù)少的時(shí)候，就退回派遣工，但是業(yè)務(wù)多的時(shí)候，就招回派遣工，對(duì)于派遣工來說，就是一個(gè)臨時(shí)的工作，可能今天還在企業(yè)，明天就會(huì)被企業(yè)退回派遣公司。

輔助性崗位是企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

輔助性崗位是企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。首先，主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位與非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位是相對(duì)而言的，比如，保安崗位在很多公司屬于非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，但保安在保安公司就屬于主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；其次，非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位在實(shí)體上應(yīng)結(jié)合用工單位的行業(yè)特點(diǎn)，符合正常人的一般常識(shí)性判斷；后，非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位的認(rèn)定應(yīng)經(jīng)過職工或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。

公司勞務(wù)派遣小知識(shí)!

勞務(wù)派遣小知識(shí)！ 一、公司可使用的派遣工不能超過正式工加派遣工總數(shù)的10%。這一點(diǎn)有很多公司應(yīng)該就不符合。如果公司有違反，那么要負(fù)什么責(zé)任呢？后面會(huì)說。 二、派遣工只能是在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上用。臨時(shí)性崗位是指不超過6個(gè)月的崗位，輔助性崗位指的是非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位是指可短期替代正式工的崗位（正式工暫時(shí)無法工作時(shí)，b頭條號(hào)：打聽生活）?，F(xiàn)在的勞務(wù)派遣大多是以臨時(shí)性、輔助性崗位為由，替代性的則很少，由此可以看出很多公司的勞務(wù)派遣也不符合規(guī)范。這里要注意的是，輔助性崗位的確認(rèn)是要經(jīng)過職工討論并進(jìn)行公示的。