培育積極進取的人生態(tài)度

　　良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應有的基本素質(zhì)，也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵。在現(xiàn)代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發(fā)出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。

　　利用戶外自然環(huán)境對人進行培養(yǎng)的戶外訓練方式起源于期間的海上生存訓練，戰(zhàn)后逐漸演變成一種面向現(xiàn)代社會的戶外訓練方式。

戶外拓展

“找紙牌”這個游戲體現(xiàn)了個人成功的重要，也要求了各自必須有高度的責任感，切不可馬虎，否者將會是“一者敗，則全盤皆輸”，而且，在取得自己成功的同時，也要幫助對中的其他成員，提供自己掌握的重要信息，使得隊友更加便捷地找到目標。在實際工作中，也是如此，每個人首先必須對自己范圍內(nèi)的工作肩負起責任，同時盡力幫助其他的同事，這樣，方能取得集體的勝利。認識到了溝通的重要：在任何一個任務中，溝通是使大家凝聚的連線。如果你不能從溝通中獲得充分的信息或者通過溝通形成統(tǒng)一的認識和意志，那么你的那個環(huán)節(jié)肯定出問題。本都是分工協(xié)作，而中間有一個小項目就是誰有空，誰就可以去做的公共任務，而偏偏很多小組就是完成這個小項目，但隊員彼此間卻不知道，后大家各自完成了“本職工作”后，都不管三七二十一地投入到公共任務中去了，熟不知這任務早已完成，浪費時間與體力。這就說明，團隊中，信息的傳遞很重要，信息傳遞準確及時了，可以避免很多成本的浪費，避免重復的勞動，可以更好地完成任務目標。放在實際工作中，領導與下級的溝通、下級與上級的溝通以及各組員間的相互溝通等是實現(xiàn)集體目標的關鍵。溝通可以讓你變得主動、智慧。增進了對集體的參與意識與責任心，我想這次經(jīng)歷一定會在今后的工作中帶來很大的幫助。一次訓練不能解決各種問題，但它給我們以啟示，將“游戲”的理念放到今后的工作中，改善流程，提，不斷地自我激勵和自我完善，讓自己的工作做得更加出色。

戶外拓展

趣味性和互動性非常重要。輕松的氛圍，談笑汗水間，敞開了心扉去參與，可以收獲到拓展的價值。武漢探索者拓展培訓可以提高員工的價值，為更多的工作和更大的責任做好準備;減少員工的可能性，提高團隊的穩(wěn)定性;擴展培訓以幫助于增強并提高員工的認可度和團隊的歸屬感。新員工只具有強烈的認同感和對團隊的歸屬感，他們的能力和潛力可以得到充分利用;擴大培訓可以促進團隊轉(zhuǎn)型和發(fā)展，使團隊更加重要和有競爭力。但是如果很多人就是把團隊活動當作表現(xiàn)的機會，所以才讓活動失去了他本來的意義，試問那些愛表現(xiàn)的在實際工作中業(yè)績真的很突出嗎？如果大家把活動當作表現(xiàn)的機會，長此以往這個團隊只會變得人浮于事。真正踏實做事的人在這樣的團隊是呆不住的，這樣的團隊也必將走向衰落。