疫情的嚴重性大家都很清楚，為了響應(yīng)國家的號召，很多的企業(yè)都選擇延遲復(fù)工。隨著時間的推進，很多企業(yè)也在慢慢的開始復(fù)工，那么復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，這時企業(yè)關(guān)注的就是在復(fù)工前應(yīng)該做些什么，下面我們來了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒有恢復(fù)生產(chǎn)，依照鄭州市防控指導(dǎo)小組的要求，企業(yè)需要滿足特定的條件，同時需要向由行業(yè)主管部門牽頭、衛(wèi)生健康部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復(fù)工復(fù)產(chǎn)申請，并提交書面承諾書和其他必要的有關(guān)材料。聯(lián)合審核小組應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)完成審核，審核通過的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知書，并報市級行業(yè)主管部門備案。

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延遲復(fù)工期間，大家聽到較多的應(yīng)該就是居家辦公了，那么在延遲復(fù)工期間，員工不服從企業(yè)居家辦排，企業(yè)是否可以處罰呢？能不能扣減工資呢？關(guān)于這方面，我們一起來看一下吧。

此次延遲復(fù)工為政府因防疫需求而作出的決定，具有強制性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守，居家辦公的安排屬于工作內(nèi)容或工作方式或工作地點等臨時變更，原則上應(yīng)雙方協(xié)商一致。

員工不服從企業(yè)居家辦排應(yīng)區(qū)分不同情況：因疫情防控需要，且屬于本職工作，員工不服從工作安排的，企業(yè)可根據(jù)規(guī)章制度進行處理；除此以外的，基于決定為強制性，若員工拒絕居家辦公，企業(yè)因此而進行處罰或扣減工資是沒有依據(jù)，且不符合相應(yīng)的法律規(guī)定。

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新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢方面會涉及到一個問題，那就是員工的試用期，那么試用期員工和正式員工的主要區(qū)別是什么呢？下面給大家簡單介紹一下。

1、薪酬待遇：按照《勞動合同法》規(guī)定，試用期員工的工資不得低于同崗位低檔或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標準。?

2、勞動補償：試用期被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系并且無需支付任何經(jīng)濟補償。而正式員工通過了試用期，企業(yè)如果單方面提出解除勞動關(guān)系必須給予補償。?

除上述兩點特殊性之外，試用期內(nèi)的勞動關(guān)系沒有其它明顯的特點，試用期的員工應(yīng)該與其它員工一樣享有同樣的勞動保護和勞動條件等。

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