年會(huì)

確定目標(biāo)和調(diào)性、預(yù)算籌劃

    在了解過(guò)需求，貢獻(xiàn)智慧的項(xiàng)目組也成立后，常規(guī)情況大家只要坐下來(lái)開(kāi)一兩次會(huì)，就可以拍板出年會(huì)的主要目的、調(diào)性，進(jìn)而合作發(fā)散出年會(huì)的主題和形式。06內(nèi)容審核這個(gè)環(huán)節(jié)就不多說(shuō)了，關(guān)鍵點(diǎn)在于把控好年會(huì)節(jié)目以及環(huán)節(jié)設(shè)置是否符合整體的調(diào)性，可以請(qǐng)品牌與市場(chǎng)的同事來(lái)配合審核，把控調(diào)性。同時(shí)我們要向Boss了解預(yù)算情況，可以根據(jù)預(yù)算來(lái)反推我們?cè)趯?shí)際執(zhí)行中的側(cè)重點(diǎn)和關(guān)鍵動(dòng)作。當(dāng)然，不要被預(yù)算束縛了雙腳，行政人，哪個(gè)不是帶著鐐i銬跳舞，腦洞開(kāi)到無(wú)限大，爭(zhēng)取每一分錢(qián)都花在刀刃上。

問(wèn)題前置的思維方式指導(dǎo)執(zhí)行

    問(wèn)題前置，就是在規(guī)劃的階段多思考幾步后面的問(wèn)題，看看這些問(wèn)題能否前置解決，而不是等到出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)候再傻眼。以拓展團(tuán)建的形式開(kāi)展年會(huì)，在溫馨快樂(lè)的氛圍中進(jìn)行各種拓展游戲，讓員工得到放松的同時(shí)拉近員工之間以及員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離。在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)確定上述內(nèi)容的過(guò)程中，我們要問(wèn)自己以及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)幾個(gè)問(wèn)題，比如：年會(huì)中沃恩最不希望發(fā)生的情況是什么？對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案就可以指導(dǎo)我們確認(rèn)一些關(guān)鍵動(dòng)作。舉個(gè)栗子：最不希望節(jié)目冷場(chǎng)，那么我們?cè)诓邉澒?jié)目以及把控節(jié)目質(zhì)量的時(shí)候就要多費(fèi)心。

團(tuán)建是什么

    對(duì)于很多剛從校門(mén)畢業(yè)步入社會(huì)職場(chǎng)的學(xué)生們，聽(tīng)到團(tuán)建也許都很迷茫的樣子，不知道團(tuán)建是什么？在這里小編就為大家講解一下。

    很多人覺(jué)得團(tuán)建不就是聚餐斗酒KTV嗎？一些小團(tuán)隊(duì)小企業(yè)里的團(tuán)建也許是這樣，但真正的團(tuán)建常常遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止聚餐斗酒KTV。團(tuán)建指的是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效及產(chǎn)出最i大化而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人員激勵(lì)的團(tuán)隊(duì)優(yōu)化行為。 

    增加團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作能力，增加團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力，增進(jìn)人與人之間友誼，從而最終實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的成功，讓團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人在玩中學(xué)習(xí)并進(jìn)步，最終實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

氫道主題團(tuán)建品質(zhì)專業(yè)，最重要 靠譜！

年會(huì)怎么玩

一場(chǎng)年會(huì)的質(zhì)量高低，可以說(shuō)主要取決于預(yù)算、策劃和場(chǎng)地，而其中場(chǎng)地的條件會(huì)直接限制策劃，場(chǎng)地的重要性毋庸置疑。

這也是為何越有經(jīng)驗(yàn)的行政會(huì)越早計(jì)劃年會(huì)事宜的原因，好場(chǎng)地就這么多，先下手為強(qiáng)。

但是，好場(chǎng)地就這么多，搶不到怎么辦？酒店、體育館、劇場(chǎng)這些常規(guī)形式都玩膩了怎么辦？來(lái)點(diǎn)不一樣的吧。

1、創(chuàng)意DV短片

在公司年會(huì)上展播征集來(lái)的員工創(chuàng)意DV。這個(gè)節(jié)目既節(jié)省成本，還能激發(fā)員工參與的熱情，各種創(chuàng)意短片也能讓年會(huì)的內(nèi)容更加豐富多彩。

2、囧事百科

在公司年會(huì)高潮時(shí)，老板自掏腰包懸賞講出最囧故事的人。當(dāng)然，錢(qián)不是最重要的，關(guān)鍵是以此拉近老板和員工之間的距離。

拒絕老套辟蹊徑

你想要的我來(lái)定

公司年會(huì)

只要你敢玩！

我們就敢做！

                                                                                                            ——?dú)涞缊F(tuán)建