在新冠疫情期間，如果員工隔離/醫(yī)學(xué)觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結(jié)束后需休息的，是否享有醫(yī)療期？工資應(yīng)如何支付？關(guān)于這一點(diǎn)我們一起來(lái)了解一下吧。

依據(jù)《防治法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，員工基于新型依法隔離/醫(yī)學(xué)觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結(jié)束后，仍需停止工作進(jìn)行的患者，根據(jù)員工工作年限可享受3 至24個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)依法享受病假待遇。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，病假工資有約定按約定，無(wú)約定的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

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現(xiàn)在疫情還未完全結(jié)束，雖然有的企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)的復(fù)工，但還是會(huì)遇到人力資源法律問(wèn)題，接下來(lái)我們?yōu)榇蠹液煤玫闹v解一下疫情期間企業(yè)的鄭州新鄭勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)問(wèn)題！

如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；另外還面臨員工無(wú)法照常復(fù)工但卻需要支付工資待遇的壓力。

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過(guò)年之前的一段時(shí)間很多人都在找工作，而突如其來(lái)的疫情打亂了所有人的計(jì)劃，下面我們來(lái)了解一下如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書(shū)，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書(shū)，是其單方法律行為，對(duì)用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠(chéng)信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)過(guò)失賠償責(zé)任。為此，建議用人單位可以通過(guò)與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

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