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應(yīng)該指出，在這種策略的調(diào)整過程中，比策略更重要的是對內(nèi)容的理解，需要內(nèi)容同學(xué)很好地找到并使用廣告素材形式/調(diào)性一致的內(nèi)容進行承接。

04 “期望管理”還能生活中的苦惱，提升“生活留念”？

期望管理提升留置策略的重要啟示在于：不要為他人創(chuàng)造不正確、不合理的期望，這對我們的人生也具有重要的指導(dǎo)意義。

王小波有句名言：

人類所有的痛苦，實質(zhì)上是對自己無能的憤怒。

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這些話把生活中的一切痛苦，非常直接，血淋淋地指向了自己的「無能」，而“無能”則是一種非常依賴于具體情況的狀態(tài)。

舉例來說，假設(shè)設(shè)定一個目標(biāo)，讓我連續(xù)跑5公里，這對于我來說是一件“有能力”的事情，但如果讓我直接跑一次馬拉松，以我目前的狀態(tài)，肯定是「無能」的。

所以，不只是你自己的狀態(tài)決定“不稱職”，還有一些特定的目標(biāo)。

上例中的目標(biāo)，如果是別人給你的，就是別人對你的期望；如果是自己給予的，就是自己對自己的期望，一切真正的“無能”都是在沒有達到期望時的狀態(tài)。

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看看你的生活，那些此時此刻還活躍在你身邊的人和那些關(guān)系里，都有各種各樣的「期待」，你的父母期望你早點找到一個合適的對象，不要再挑三揀四；你的朋友希望你能每次派對都不遲到；你的愛人希望你能解決所有的問題；你的同事希望你能多做些事情；你的老板希望你幫他完成 KPI，等等。

生活中充滿了別人對你的期望，這些期望有的你能做到，有的你做不到，但是在這個時候沒有做到，并不一定讓你感到痛苦。

使你感到痛苦的，是你自己接受了別人給你的期望，并且轉(zhuǎn)變?yōu)槟阕约簩ψ约旱钠谕?，而你卻無法達到時，你就會深深的“無能”苦惱。

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假如有一種超能力，能使你輕松超越所有的期望，包括自己的，那么你一定會感到驕傲、有成就感、并且快樂。

遺憾的是，這種超能力并不存在，那么，在這慘淡的生活中，我們怎樣才能緩解并自己的痛苦，至少讓痛苦成為可承受的？

“期望管理”就是一種可以緩解人生痛苦的工具。前言：期望值可以劃分為別人對你、與自己對自己，但歸根結(jié)底還是自己給自己的。

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因此，步，需要和自己和解，清楚地知道自己的界限在哪里，給自己一個合理的期望，正確的認識自己。

人們在成長的過程中，特別容易對自己產(chǎn)生錯誤的期望，甚至不現(xiàn)實的期望，比如我以前就覺得自己「真的很好看」，一度以為應(yīng)該傳一張照片到網(wǎng)上，就可以瞬間火遍全網(wǎng)，我擔(dān)心這種火爆的局面會影響到我的學(xué)習(xí)；所以我決定等我考上大學(xué)后再傳一張照片到網(wǎng)上，我也擔(dān)心這種火爆會影響到我的學(xué)習(xí)。

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其次要真實地展現(xiàn)自己，不要過分包裝自己。

面試的時候，我們特別容易夸大其詞，把自己過去的經(jīng)歷編造得很，如果有缺憾，那也是公司領(lǐng)導(dǎo)的。

其優(yōu)點在于，你可以很好銷自己，就像過于好看的廣告材料一樣，比較容易獲得用戶。

不過，如果你這樣做并不實際，甚至過于浮夸，獲得一份你能力不能勝任的工作，那么接下來就是災(zāi)難的開始。