7.勞務(wù)派遣是新型的用工模式，為企業(yè)人力資源管理和使用提供了新的思路和模式，用工單位在使用勞務(wù)派遣員工時(shí)，應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，面地認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣對(duì)其人員管理帶來(lái)的影響，既要充分利用勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的積極影響，又要正視勞務(wù)派遣隱含的風(fēng)險(xiǎn)并積極采取措施加以防范。加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化、制度化建設(shè)，努力推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。5.由公司律部門定期對(duì)相關(guān)協(xié)議進(jìn)行審核，及時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，將可能出現(xiàn)的矛盾及時(shí)化解，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

2、派遣單位、用工單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的知情權(quán)。由于勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議不是同時(shí)簽訂，且一般情形是勞動(dòng)合同簽訂在先，勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂在后，勞動(dòng)合同往往難以符合同工同酬的規(guī)定。這就有必要強(qiáng)化派遣單位、用工單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的知情權(quán)。簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)用工單位應(yīng)當(dāng)向派遣單位(簽訂勞動(dòng)合同時(shí)派遣單位應(yīng)當(dāng)向派遣工)提供用工單位派遣工所在同類崗位勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法和用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬水平的信息。

用工單位不能單獨(dú)與勞動(dòng)者約定試用期

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并且根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位即用人單位，被派遣的勞動(dòng)者與用工單位并未簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，故不能單獨(dú)約定試用期。

應(yīng)當(dāng)允許用工單位與勞動(dòng)者約定試用期。

勞務(wù)派遣公司并不是實(shí)際用工者，真正關(guān)心被派遣勞動(dòng)者是否能勝任工作的，是用工單位。