有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，有紛爭的地方就有利益，有利益的地方就有交易。

圍著人力的，從來沒有消停止過。因為人不光能為社會創(chuàng)造財富，同時自身固有的價值也為管理者們帶來了豐厚的利潤。

中國有14億人口資源，其中就有八億勞動力資源，每年城鎮(zhèn)登記待業(yè)人員有二千多萬，農(nóng)村閑余勞動力有2億人左右。形成了一個非常龐大的勞務(wù)市場。

保守一天的利潤就在4500元左右。而一些大型的勞務(wù)公司常年掌握的人員數(shù)量在1000-1500人左右。在特殊的時間段，這中間的利潤更大。比如年底的時候，企業(yè)給出的單價每小時20-25元，而勞務(wù)公司付給員工的也就14-16元左右。這雖說是雙方事先協(xié)商好的，一個愿打一個愿挨， 看似皆大歡喜，其實，更大的風(fēng)險而是這些人 。

實踐中由于經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的復(fù)雜及社會分工的細(xì)化，相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)活動涉及發(fā)包人、分包人、雇主等諸多主體。2004年施行的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》1條明確，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。