為避免勞務(wù)派遣單位無(wú)相應(yīng)資質(zhì)或管理不規(guī)范等問(wèn)題，企業(yè)在選擇派遣公司時(shí)應(yīng)注意審慎義務(wù)，對(duì)派遣公司以下方面進(jìn)行主要了解和審查：

1. 勞務(wù)派遣公司合法資質(zhì)；

2. 勞務(wù)派遣公司信譽(yù)及口碑等；

3. 勞務(wù)派遣公司是否曾被行政處罰；

4. 勞務(wù)派遣公司處理勞務(wù)糾紛的能力；

5. 勞務(wù)派遣公司是否是二次分包模式。

同時(shí)，在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)可以考慮選擇省內(nèi)公司，即使發(fā)生爭(zhēng)議雙方也便于充分溝通，更容易通過(guò)協(xié)商途徑解決。

勞務(wù)關(guān)系沒有特定的規(guī)定，可以一次性即時(shí)結(jié)清或者按照階段批次性的完成勞務(wù)報(bào)酬的支付。

勞務(wù)關(guān)系中，提供的是具體的勞動(dòng)成果。勞務(wù)提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以意思自治為基本原則，當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般也沒有社會(huì)保險(xiǎn)、低工資標(biāo)準(zhǔn)等等義務(wù)。用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系基本、明顯的區(qū)別。

01

概念不同

?勞 務(wù) 派

是指勞務(wù)派遣公司滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務(wù)費(fèi)就行了。

?人力資源外包

是指企業(yè)根據(jù)需要將項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的大化。

問(wèn)：以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，計(jì)算繳納殘疾人就業(yè)保障金時(shí)，殘疾人人數(shù)計(jì)入派遣單位還是接受單位的殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)？

答：根據(jù)《財(cái)政關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（2019年第98號(hào)）規(guī)定，用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。