10.損害勞務(wù)派遣工勞動權(quán)益的情形有哪些？

　　一，常見的就是同工不同酬，像以前勞務(wù)派遣工的工資比同崗位的工資要低很多。其實本來公司用派遣工的目的就是為了降低用工成本，而且派遣公司會從中扣除一部分，所以導致派遣工的工資低很多。但現(xiàn)在很多地方的派遣工的工資比正式工還要高，只是說沒有正式工那么穩(wěn)定，當然這個和勞動力的供求有關(guān)系。所以說現(xiàn)在談這個同工同酬也沒有什么實際的意義。我們維護自己合法勞動權(quán)益的關(guān)鍵。后面會重點講這一塊。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”

據(jù)此，勞務(wù)派遣期間勞動者懷孕（或處于產(chǎn)期、哺乳期）的，用工單位不得將其退回勞務(wù)派遣公司。如果勞務(wù)派遣期限屆滿，也必須延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。但是當被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條（過失性辭退）和第四十條一項、第二項（無過失性辭退）規(guī)定情形的，用工單位同樣可以將勞動者退回被派遣單位。

至于說，能不能“轉(zhuǎn)正”，得看自己是不是足夠的秀。自己秀才有機會“轉(zhuǎn)正”。

并不是所有崗位都有機會轉(zhuǎn)為正式職工。企業(yè)之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。

所以想要成為正式職工，那么在派遣期間就必須要表現(xiàn)出相應(yīng)的能力，讓用人單位覺得為你買單是值得的。

從自身情況來說，首先能力要出眾。企業(yè)當真要從派遣工找人轉(zhuǎn)為正式工，名額無疑是非常少的。再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當于辭職換了份工作。

一般情況下，對派遣員工的能力要求相對較低，比不上自己挑選員工的標準。因此，表現(xiàn)出眾是首要因素。

其次，學歷方面好也有一定的高度。像我們公司從派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工的寥寥無幾，并且對他們的學歷要求和內(nèi)部員工是一樣的。

很多人能力確實OK，但學歷達不到要求的，也只好放棄。出現(xiàn)這種情況，本質(zhì)上是自己錯失了這個機會。勞務(wù)派遣是員工和第三方中介機構(gòu)簽署勞動合同。再由第三方中介機構(gòu)派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關(guān)工作的一種用工形式。