兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

三、勞務(wù)報酬與經(jīng)營所得的區(qū)別

個人所得稅經(jīng)營所得,一般是指有穩(wěn)定的機構(gòu)場所、持續(xù)經(jīng)營且不是獨立的個人活動而取得的所得。勞務(wù)報酬所得，是指個人獨立從事勞務(wù)活動而取得的所得。

四、個人取得不同項目的勞務(wù)報酬征稅方式

根據(jù)《國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)規(guī)定：“同一項目”，是指勞務(wù)報酬所得列舉具體勞務(wù)項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務(wù)報酬所得，應(yīng)當分別減除費用，計算繳納個人所得稅。

一，用人單位為何設(shè)勞務(wù)派遣崗位

1.勞務(wù)派遣初衷是好，卻被另作他用。

勞務(wù)派遣的目的本身是為了滿足企業(yè)臨時性，輔助性，可替代性的崗位用工設(shè)立的。

但是，在現(xiàn)實中，卻成為很多不正規(guī)勞務(wù)公司賺取“中介費”，壓榨勞務(wù)派遣員工工資的手段，更成為用人單位為了節(jié)省人工成本，規(guī)避用工風險，故意采用的用工模式。

2.國企央企事業(yè)單位等有編制要求，成為安排“親戚子女”的另類途徑。

除了一些故意采用勞務(wù)派遣工的用人單位之外，還有一部分是國企，央企，事業(yè)單位，學(xué)校等編制的問題，帶來的合同工，勞務(wù)派遣崗位。

二，勞務(wù)派遣工未來的發(fā)展建議

1.攢足經(jīng)驗，另謀他路。

很多人迫于各種現(xiàn)實情況，一邊干著勞務(wù)派遣的工作，一邊“罵著”制度的不合理。與其改變不了現(xiàn)實，不如讓自己的簡歷“升值”，盡早離開勞務(wù)派遣工的身份，尋找其他公司，直接去單位簽訂勞動合同。2.繼續(xù)深造，平臺更高。

很多年輕人不甘于勞務(wù)派遣工的身份，繼續(xù)深造，比如說出去留學(xué)，比如說考取研究生，趁著自己年輕，盡大努力走上更高的平臺。