勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關(guān)系，自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。

所以相應(yīng)的是，勞務(wù)合同是非要式合同，可以書面形式也可以口頭形式。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

建筑工人實名制是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身信息對其從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進(jìn)行綜合管理的制度。如果不嘗試轉(zhuǎn)型，這些群體可能面臨失業(yè)的風(fēng)險！

一、身無長技的老一輩農(nóng)民工

在住建部“關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見”中，

在住建部“關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見”中，提出要建立行業(yè)、企業(yè)、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業(yè)教育培訓(xùn)體系。創(chuàng)新考培模式，技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)充分依托大中型項目開展技能鑒定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程造價中明確相關(guān)費用用于工人技能培訓(xùn)。

所以，一個員工從入職到離職，企業(yè)會經(jīng)歷招人、用人、育人、留人四個階段。所以，企業(yè)為了讓員工能夠提升工作績效，會花費很多精力去管理。但勞務(wù)派遣工因為沒有跟企業(yè)建立勞動關(guān)系，因此會被區(qū)別對待！

做勞務(wù)派遣工就一定沒前途？錯，做到這三點，你也可以找到好出路

勞務(wù)派遣工對用人單位來說，意味著什么？

從用人單位使用勞務(wù)派遣工的三個原因可以看出，勞務(wù)派遣工對用人單位來說，意味著三點:

一點，隨時被用人單位退回

因為用人單位用勞務(wù)派遣工，就是為了配合業(yè)務(wù)特點，所以，企業(yè)忙的時候，就需要你，不忙的時候，就把你退回。當(dāng)然，用人單位把你退回之后，你是可以由派遣單位派遣到別的公司去的。但是，這也會讓你沒有歸屬感。