福利待遇不同

正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務公司發(fā)放的，國企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。

保障不同

一般大企業(yè)都有健全的管理機構，從入職開始，就會有一整套發(fā)展體系；但作為勞務派遣，只能是上一個月的班有一個月的薪水，勞務公司不會也沒有能力對你的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。

關于用工單位將勞動者退回派遣單位的條件，在《勞動合同法》第六十五條及《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條當中都有相關規(guī)定，總結如下：

（一）被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條一項、第二項規(guī)定情形的；

（二）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

（三）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（四）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。

至于說，能不能“轉(zhuǎn)正”，得看自己是不是足夠的秀。自己秀才有機會“轉(zhuǎn)正”。

并不是所有崗位都有機會轉(zhuǎn)為正式職工。企業(yè)之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。

所以想要成為正式職工，那么在派遣期間就必須要表現(xiàn)出相應的能力，讓用人單位覺得為你買單是值得的。

從自身情況來說，首先能力要出眾。企業(yè)當真要從派遣工找人轉(zhuǎn)為正式工，名額無疑是非常少的。再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當于辭職換了份工作。

（一）選擇一般計稅方法計稅

財稅[2016]47號文明確了一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政 國家稅務局關于面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2016]36號）的有關規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅。甲公司從事勞務派遣業(yè)務，屬于現(xiàn)代服務業(yè)中“商務輔助服務”，適用稅率6%，應繳納增值稅=1 060÷1.06×6%－53=7（萬元）。

（二）選擇一般計稅方法并運用增值稅加計抵減政策計稅