8.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（二）工作地點(diǎn)；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

（七）被派遣勞動(dòng)者傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

勞務(wù)派遣是一種能夠大幅降低企業(yè)用工成本的用工方式，而且用工單位在法定情形下還可以將勞動(dòng)者退回派遣單位，因此在實(shí)踐中備受青睞。

但是，如果勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間懷孕了，用工單位能否將其退回派遣單位呢？根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條一款一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回?！?/p>

4、用人單位、其所屬單位出資或合伙成立的勞務(wù)派遣單位向本單位及所屬單位派遣職工的。一旦派遣工和用人單位直接建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣工也就轉(zhuǎn)為正式工了。

3、勞務(wù)派遣如何轉(zhuǎn)正

勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣，正式員工就是正式員工，并不存在“轉(zhuǎn)”與“不轉(zhuǎn)”的情況。 之所以這么說(shuō)，是因?yàn)榕汕补ず驼焦さ暮贤黧w是不同的。

勞務(wù)派遣是員工和第三方中介機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同。再由第三方中介機(jī)構(gòu)派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關(guān)工作的一種用工形式。

應(yīng)當(dāng)允許用工單位與勞動(dòng)者約定試用期。

勞務(wù)派遣公司并不是實(shí)際用工者，真正關(guān)心被派遣勞動(dòng)者是否能勝任工作的，是用工單位。當(dāng)用工單位不同時(shí)，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的“同一用人單位”，應(yīng)當(dāng)允許再次約定試用期，同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期制度，是為了用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合崗位進(jìn)行考察；而強(qiáng)調(diào)“同一用人單位”，則是為了避免同一主體濫用試用期制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不必要的重復(fù)考察。