好不容易招來(lái)幾個(gè)人，但過(guò)不了幾天，又有其他員工離職。這個(gè)世道變了，他們覺(jué)得。他們回想九十年代初的那段快樂(lè)時(shí)光。那時(shí)候，只要公司把招工廣告一貼出來(lái)，哪怕只要一個(gè)名額，立馬就有幾十個(gè)人搶著來(lái)應(yīng)聘。這種現(xiàn)象早已一去不復(fù)返了，只能保存在中年人的記憶里。用工荒也就幾個(gè)原因

1. 外出務(wù)工人員減少

很多密集性用工企業(yè)內(nèi)遷，就近就業(yè)成為許多外來(lái)工的。不用出遠(yuǎn)門(mén)，在家門(mén)口就業(yè)圓了很多人的夢(mèng)。不再品嘗漂泊異鄉(xiāng)的苦

3.信息閉塞地區(qū)的閑余勞動(dòng)力。

這也是一個(gè)非常大的群體。這些群體一般都由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)人員進(jìn)行統(tǒng)一登記，然后與勞務(wù)公司合作。并由勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)安排輸送這些工人進(jìn)入企業(yè)。四.勞務(wù)公司與企業(yè)合作的利與弊企業(yè)與勞務(wù)公司的合作，一般都是以的方式輸入。將生產(chǎn)環(huán)節(jié)中一些普通崗位安排給這些臨時(shí)人員。除了飲食住行與正式工一樣外，其他方面的公司福利，包括五險(xiǎn)一金，企業(yè)也不用承擔(dān)。們只是短期勞動(dòng)。企業(yè)方面可以有更多的選擇，即可以讓他們繼續(xù)做工，也可以隨時(shí)讓他們走人，而企業(yè)方面卻不用承擔(dān)連帶法律責(zé)任。

若當(dāng)事人之間存在管理、監(jiān)督關(guān)系，由一方工作場(chǎng)所、限定工作時(shí)間、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，定期計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬，另一方提供勞務(wù)而不論有無(wú)特定成果，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，反之則應(yīng)為承攬關(guān)系。在具體認(rèn)定時(shí)，需要充分運(yùn)用邏輯推理和日常經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行綜合審查分析，不應(yīng)局限于某一項(xiàng)要素作出判斷。