勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。勞務(wù)派遣合同和一般勞動(dòng)合同的一個(gè)大不同之處在于：一般的勞動(dòng)合同只涉及到勞動(dòng)者和用人單位兩方當(dāng)事人，而在勞務(wù)派遣合同中，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

主要?dú)w納起來有以下五點(diǎn)：

1、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2、在計(jì)算被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循兩個(gè)基本原則，即同地區(qū)同酬和同工同酬。

3、不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

4、應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的義務(wù)。

5、用工單位除了可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條、第40條項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位以外，不得隨意將被派遣勞動(dòng)者退回或直接解除用工關(guān)系。

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門規(guī)定。均由派遣機(jī)構(gòu)來確定。其二,使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時(shí)增加或減少用工。