人力資源-?勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”

勞務(wù)外派組織 “一手托兩家”，更有益于勞務(wù)供需雙方的雙向交流和相關(guān)多方權(quán)責(zé)利的確保，它是勞務(wù)派遣制的一個含有全局性的益處，也是這類用工方式與眾不同的體制。中國全國各地勞務(wù)派遣制的執(zhí)行主要是由地市政府隸屬的勞務(wù)服務(wù)單位進(jìn)行的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)分析的進(jìn)一步延伸。基本的勞務(wù)代理工作中，是接近勞務(wù)供需雙方關(guān)聯(lián)以外出示的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外人人物角色的服務(wù)項目。勞務(wù)代理工作中延伸為勞務(wù)派遣制之后，就發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，就變成了一種干預(yù)在其中的對局人物角色的主體。

關(guān)鍵從業(yè)人力資源貯備、;鐘點工;勞務(wù)公司派遣;項目外包;職業(yè)中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)流水線承攬、短期內(nèi)新項目承攬。

如今有一種‘反向派遣’的怪現(xiàn)象，一些用人單位在勞動合同法執(zhí)行后，規(guī)定宣布編外人員與勞務(wù)派遣公司簽署派遣合同書變?yōu)閯趧?wù)公司派遣工，再派返回原先的崗位上來。勞務(wù)公司派遣早已變成一部分用人單位避開《勞動合同法》要求的用人單位義務(wù)的一種方式。

勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)

《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日根據(jù)決議；2008年1月1日宣布執(zhí)行。摘抄第五章第二節(jié)

勞務(wù)派遣第五十八條

勞務(wù)派遣單位是此方法所稱用工單位，理應(yīng)執(zhí)行用工單位對勞動者的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同書，除理應(yīng)注明此方法第十七條要求的事宜外。勞務(wù)派遣單位理應(yīng)與被派遣勞動者簽訂二年之上的固定不動限期勞動合同書，按月付款勞動報酬；被派遣勞動者在無工作中期內(nèi)，勞務(wù)派遣單位理應(yīng)依照所在城市要求的標(biāo)準(zhǔn)工資，向其按月付款酬勞。第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者理應(yīng)與接納以勞務(wù)派遣方式用工的單位（下列稱用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書。勞務(wù)派遣協(xié)議書理應(yīng)承諾派遣職位和工作人員總數(shù)、派遣限期、勞動報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協(xié)議書的義務(wù)。用工單位理應(yīng)依據(jù)崗位的具體必須與勞務(wù)派遣單位明確派遣限期，不可將持續(xù)用工限期切分簽訂多個短期內(nèi)勞務(wù)派遣協(xié)議書。第六十條

勞務(wù)派遣單位理應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議書的內(nèi)容告之被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不可亂扣用工單位依照勞務(wù)派遣協(xié)議書付款給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不可向被派遣勞動者扣除花費。第六十一條

勞務(wù)派遣單位跨區(qū)域派遣勞動者的，被派遣勞動者具有的勞動報酬和勞動者標(biāo)準(zhǔn)，依照用工單位所在城市的規(guī)范實行。