現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費(fèi)用。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

存在三方當(dāng)事人：勞動者、勞務(wù)派遣單位和用工單位。勞務(wù)派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關(guān)系，就是我們所說的用人單位和勞動者的關(guān)系。但是，勞務(wù)派遣單位實際上并不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。在現(xiàn)實生活中，保安公司就是為常見的勞務(wù)派遣單位。

勞務(wù)派遣公司與實際用工單位簽訂派遣合同需注意： 　　?。?）派遣崗位名稱和性質(zhì)； 　　?。?）工作地點； 　　?。?）派遣人員數(shù)量和期限； 　　?。?）按照同工同酬原則確定的勞動報酬； 　　?。?）社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式； 　　?。?）服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)； 　　?。?）違反協(xié)議的責(zé)任。簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞動者履行職務(wù)活動中，第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。