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勞動(dòng)合同采用雙軌制的用工形式
勞動(dòng)合同類型多樣化,長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用雙軌制的用工形式,解決崗位能上不能下的問(wèn)題。1、有明確時(shí)間期限或階段性工作的員工,可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。為期限的勞動(dòng)合同,但是注意不能約定試用期。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工,實(shí)行雙軌制管理,即:勞動(dòng)合同加崗位聘任協(xié)議。3、對(duì)于工作量不飽和的員工,可以采用非全日制用工形式,但是注意:每日工作不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。
外企通過(guò)人力資源外包解決企業(yè)的用工問(wèn)題
一些外企早進(jìn)入中國(guó)不熟悉中國(guó)人才市場(chǎng)和政策規(guī)范,需要快速合規(guī)。早的人力資源服務(wù)公司都是服務(wù)外資企業(yè)的;外企通過(guò)人力資源外包來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題,減少企業(yè)的事務(wù)性工作。創(chuàng)業(yè)公司人少,可以選擇自己做,但很浪費(fèi)時(shí)間,也可以雇人做,但工作量不飽和。選擇通過(guò)人力資源外包服務(wù)公司管理員工關(guān)系,是一種非常的成熟模式??梢员憬莸南硎艿膰?guó)家優(yōu)惠政策。
企業(yè)不僅需要評(píng)估這些變化,還要深入去分析變化的原因
企業(yè)不僅需要評(píng)估這些變化,還要深入去分析變化的原因,調(diào)整和完善靈活用工管理模式。我們要轉(zhuǎn)變管理思維,相信員工,給予員工信任。選擇可以明顯衡量產(chǎn)出的工作,比如軟件開發(fā)、在線銷售等,確定關(guān)鍵指標(biāo),并跟蹤這些指標(biāo),觀察這些崗位人員是否真的無(wú)可替代。管理者采用合規(guī)合法的靈活用工平臺(tái),相信平臺(tái)能夠?qū)ζ髽I(yè)負(fù)責(zé),能夠進(jìn)行人員管理,而不需要大量用工成本。員工也需要信任平臺(tái),相信對(duì)應(yīng)管理者能夠客觀、公平的評(píng)價(jià)自己,而不是投其所好、當(dāng)面表現(xiàn)。
簽訂合同,負(fù)責(zé)銀行資產(chǎn)和物資的統(tǒng)一管理
簽訂合同,負(fù)責(zé)銀行資產(chǎn)和物資的統(tǒng)一管理,進(jìn)行年度財(cái)產(chǎn)檢查,完善保管、接收、維護(hù)、賠償、報(bào)廢、掛失和人員轉(zhuǎn)移交接制度,確保賬目和物資一致。專職人員負(fù)責(zé)組織編制銀行資金籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃并組織實(shí)施。計(jì)劃和資金使用計(jì)劃應(yīng)每年、每季度、每月編制一次,并與經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)決策相結(jié)合,與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、供應(yīng)、銷售、勞動(dòng)、技術(shù)措施計(jì)劃相結(jié)合。它們性質(zhì)不同:簽合同可辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金繳存,不可以辦理現(xiàn)金支取。