賠償標(biāo)準(zhǔn)交通事故損害賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)

賠償標(biāo)準(zhǔn) 交通事故損害賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)，參照《人民關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和地方公布上一年度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)解，下面我們將詳細(xì)介紹賠償標(biāo)準(zhǔn)問題： 機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故，造成人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的，按下列原則對當(dāng)事各方的總損失進(jìn)行調(diào)解： (一)當(dāng)事人負(fù)全部原因責(zé)任的，承擔(dān)100%的賠償責(zé)任; (二)當(dāng)事人負(fù)主要原因責(zé)任的，承擔(dān)70%的賠償責(zé)任; (三)當(dāng)事人負(fù)同等原因責(zé)任的，承擔(dān)50%的賠償責(zé)任; (四)當(dāng)事人負(fù)次要原因責(zé)任的，承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。 機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車、行人之間發(fā)生交通事故，造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者強(qiáng)制責(zé)任保險(xiǎn)(以下簡稱第三者保險(xiǎn))限額內(nèi)予以賠償。超過第三者保險(xiǎn)限額的部分，由承擔(dān)全部原因責(zé)任的機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)總損失100%的賠償責(zé)任。

車上人員險(xiǎn)與意外險(xiǎn)有何區(qū)別

車上人員險(xiǎn)與意外險(xiǎn)有何區(qū)別 (一)車上人員險(xiǎn)所賠付的范圍于在投保車輛上，而且必須由交通事故的發(fā)生，駕駛?cè)藛T如果離開了投保車輛發(fā)生的意外是不屬于保險(xiǎn)責(zé)任的;而駕駛?cè)藛T意外險(xiǎn)，它不但包括了發(fā)生事故時(shí)的傷害，而且日常生活中、工作中，發(fā)生的突然的、非預(yù)見的意外傷害，都屬于保險(xiǎn)責(zé)任范圍。 (二)車上人員險(xiǎn)1萬元只需42元保費(fèi)，但卻不包括，駕駛?cè)藛T意外險(xiǎn)100元一份，保額20000元(其中包括：4000元住院;500元)，可投保5份，它的各項(xiàng)保額也是遞增的，免賠額只是扣除100元后80%進(jìn)行賠付。 (三)車上人員險(xiǎn)分司機(jī)座位和乘客座位，駕意險(xiǎn)只認(rèn)駕駛員。車上人員險(xiǎn)定車不定人，駕意險(xiǎn)定人不定車。 (四)車上人員險(xiǎn)中應(yīng)由交強(qiáng)險(xiǎn)賠償?shù)膿p失和費(fèi)用是除外責(zé)任，但駕意險(xiǎn)無此約定。 (五)車上人員險(xiǎn)要根據(jù)駕駛?cè)嗽诮煌ㄊ鹿手兴?fù)事故責(zé)任，按比例理賠。駕意險(xiǎn)與駕駛?cè)耸欠癯袚?dān)交通事故責(zé)任無關(guān)。 (六)車上人員險(xiǎn)中是按照交通事故人員創(chuàng)傷臨床診療指南和國家保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。駕意險(xiǎn)則是按照7級34項(xiàng)殘疾標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，且無事故責(zé)任免賠率。 (七)車上人員險(xiǎn)中與傷亡共用一個(gè)額度，駕意險(xiǎn)中區(qū)別明顯。人的生命是無價(jià)的，駕意險(xiǎn)可作為與駕駛?cè)说囊粋€(gè)有效的人身意外補(bǔ)充。

社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的處理方式

社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的處理方式 行政處理方式 從對社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的性質(zhì)分析中可知，對于社會(huì)保險(xiǎn)參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險(xiǎn)金發(fā)放糾紛這三種糾紛均應(yīng)采用行政處理方式，而不應(yīng)作為民事案件予以受理。理由如下：首先，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)履行追繳職責(zé)，可以發(fā)揮業(yè)務(wù)嫻熟的資源優(yōu)勢。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)對繳費(fèi)單位的繳費(fèi)情況、用人情況、工資變動(dòng)情況、每年的繳費(fèi)基數(shù)等，都有比較及時(shí)、充分的了解和嫻熟的業(yè)務(wù)技能與認(rèn)知能力保障，它們能隨時(shí)發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)的情況。其次，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)履行追繳職責(zé)強(qiáng)制進(jìn)行追繳，符合社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系正?；⒁?guī)范化長期發(fā)展的趨勢和規(guī)律。

采用行政方式處理未按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的糾紛的益處

采用行政方式處理未按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的糾紛的益處 (1)因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)的按時(shí)足額征繳是一種法定的具有賦稅性質(zhì)的行政強(qiáng)制征收行為，將其作為一般勞動(dòng)爭議處理不僅因仲裁時(shí)效過短而難以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，而且也易引發(fā)用人單位運(yùn)用時(shí)效逃避法定繳費(fèi)義務(wù)等問題。雖然社會(huì)保險(xiǎn)的辦理一般是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但由于社會(huì)保險(xiǎn)的參加及其征收對象、征收時(shí)間、征收標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制性，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對社會(huì)保險(xiǎn)的約定畢竟不同于勞動(dòng)合同的其它條款。 實(shí)際上，勞動(dòng)者和用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)的參加和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納并無選擇的余地，無論雙方在勞動(dòng)合同中是否有約定，對雙方的權(quán)利和義務(wù)均不產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響。從立法趨勢看，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳交由行政機(jī)關(guān)專門負(fù)責(zé)是一種必然，《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》已對此作出了規(guī)定。因此，對在此以前發(fā)布的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及人民解釋中的相關(guān)規(guī)定應(yīng)作限制解釋。 (2)通過稽查、復(fù)查、行政復(fù)議等行律渠道處理該類爭議，不僅在程序上更便捷有效，而且充分體現(xiàn)出稽核是一種公權(quán)利的行使，依據(jù)國際慣例和法理精神不宜設(shè)定時(shí)效制度、不受申訴時(shí)限的影響。因此，將未按時(shí)足額繳費(fèi)產(chǎn)生的爭議歸為行律處理范疇，不僅還征繳的行政性以本來面目，更是管理的一項(xiàng)長足進(jìn)步。