固定資產(chǎn)折舊與稅收規(guī)避

折舊費用提取比例和期限不同，影響所得稅課征的多寡和課征時間。據(jù)此，公司可選擇適當(dāng)?shù)恼叟f政策達(dá)到節(jié)稅的目的。一是利用延長折舊年限而產(chǎn)生的時間差進(jìn)行節(jié)稅，定一企業(yè)的設(shè)備開始折舊年度與公司開始獲利年度一致，前二年免繳所得稅，后三年減半征收，為達(dá)到節(jié)稅的目的，可以利用延長折舊期引起的時間差減輕稅負(fù)。二是利用縮短折舊年限而產(chǎn)生的時間差進(jìn)行節(jié)稅。稅務(wù)籌劃--巧妙應(yīng)對房產(chǎn)稅收過租金的人都知道，12%的房產(chǎn)稅是較重的，本人就曾收過租金，交完3。這種方法適用于處于成熟期的盈利企業(yè)。

折舊費用提取比例和期限不同，影響所得稅課征的多寡和課征時間。據(jù)此，公司可選擇適當(dāng)?shù)恼叟f政策達(dá)到節(jié)稅的目的。一是利用延長折舊年限而產(chǎn)生的時間差進(jìn)行節(jié)稅，定一企業(yè)的設(shè)備開始折舊年度與公司開始獲利年度一致，前二年免繳所得稅，后三年減半征收，為達(dá)到節(jié)稅的目的，可以利用延長折舊期引起的時間差減輕稅負(fù)。二是利用縮短折舊年限而產(chǎn)生的時間差進(jìn)行節(jié)稅。有人將2016年視為“中國網(wǎng)絡(luò)直播元年”，說的一點兒也不錯。這種方法適用于處于成熟期的盈利企業(yè)。

折舊費用提取比例和期限不同，影響所得稅課征的多寡和課征時間。據(jù)此，公司可選擇適當(dāng)?shù)恼叟f政策達(dá)到節(jié)稅的目的。一是利用延長折舊年限而產(chǎn)生的時間差進(jìn)行節(jié)稅，定一企業(yè)的設(shè)備開始折舊年度與公司開始獲利年度一致，前二年免繳所得稅，后三年減半征收，為達(dá)到節(jié)稅的目的，可以利用延長折舊期引起的時間差減輕稅負(fù)。二是利用縮短折舊年限而產(chǎn)生的時間差進(jìn)行節(jié)稅。1、初期為撮合模式平臺僅撮合客戶和服務(wù)者發(fā)生交易，有的平臺給予一定補貼，平臺記錄交易信息。這種方法適用于處于成熟期的盈利企業(yè)。

個人獨資企業(yè)有著這樣的優(yōu)勢，是否就意味著，創(chuàng)業(yè)注冊個獨企業(yè)好過公司？

其實并不是，因為這并不是單項選擇，只能選擇其中一種。

實際上，很多的老板既注冊公司，也注冊個人獨資企業(yè)，來滿足不同的需求。

當(dāng)然，不管是需要注冊個體戶、個人獨資企業(yè)，或者是注冊公司，如果您有需要，都可以找我們，我們的工商顧問能夠為您全程代辦！

大家都知道工資高要交很多個稅，公司還要按高基數(shù)交，公司費用壓力非常大。所以很多公司都以各種方法變換花樣發(fā)放工資，覺得這樣可以。

比如某公司以稅收籌劃名義，采用“底薪 提成”薪金結(jié)構(gòu)，每月給員工低底薪，提成讓員工找報銷的方式進(jìn)行領(lǐng)取。公司僅就其低底薪部分繳稅，員工等也僅按底薪計繳。因為讓員工找大量替代工資費用，所以賬上工資費用極低，而某些費用極高，后來因為某項費用嚴(yán)重超出同行平均水平而被稅務(wù)機關(guān)查到，責(zé)成補稅并處罰款。發(fā)完年終獎，李四來找老板質(zhì)疑：橫看豎看，我都比張三表現(xiàn)好，辛苦了一年，表現(xiàn)不如我的張三年終獎金為什么還比我多呢。

比如某公司以稅收籌劃名義，采用“底薪 提成”薪金結(jié)構(gòu)，每月給員工低底薪，提成讓員工找報銷的方式進(jìn)行領(lǐng)取。公司僅就其低底薪部分繳稅，員工等也僅按底薪計繳。因為讓員工找大量替代工資費用，所以賬上工資費用極低，而某些費用極高，后來因為某項費用嚴(yán)重超出同行平均水平而被稅務(wù)機關(guān)查到，責(zé)成補稅并處罰款。二、稅務(wù)風(fēng)險解決辦法１，根據(jù)明細(xì)賬科目余額計算填列例如，“應(yīng)付帳款”項目需要根據(jù)兩個帳戶“可授權(quán)帳戶”和“預(yù)付款”的相關(guān)詳細(xì)帳戶的結(jié)束貸方余額計算。

比如某公司以稅收籌劃名義，采用“底薪 提成”薪金結(jié)構(gòu)，每月給員工低底薪，提成讓員工找報銷的方式進(jìn)行領(lǐng)取。公司僅就其低底薪部分繳稅，員工等也僅按底薪計繳。因為讓員工找大量替代工資費用，所以賬上工資費用極低，而某些費用極高，后來因為某項費用嚴(yán)重超出同行平均水平而被稅務(wù)機關(guān)查到，責(zé)成補稅并處罰款。免稅期滿后，當(dāng)年所安置待業(yè)人員占企業(yè)原從業(yè)人員總數(shù)３０％以上的，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核批準(zhǔn)，可減半征收所得稅２年。

A公司為了貫徹激勵機制，同時降低稅負(fù)成本，公司進(jìn)行稅收籌劃，施行了員工收入“保底 提成”的薪資方式。即員工每月從公司領(lǐng)取較低的保底工資，對于員工的收入，則只按底薪申報繳納個人所得稅。每個月計算提成金額，讓員工找來報銷領(lǐng)取提成。

稅務(wù)稽查部門在調(diào)查中通過調(diào)取公司銀行資金收付情況，走訪部分客戶，費用同期和同行分析等，掌握了充分證據(jù)，責(zé)成A公司補繳相關(guān)稅收并處以罰款。

對于個人所得稅，從實質(zhì)上看，企業(yè)員工雖然是報銷，但這是假報銷，實質(zhì)是工資收入所得，應(yīng)視作員工的薪酬，當(dāng)然要繳納個人所得稅。