什么拓展培訓不只是游戲項目

在進行拓展訓練的時候需要明確什么 拓展培訓不只是游戲項目 拓展培訓是由基地游戲和野外挑戰(zhàn)兩類課程構(gòu)成的，不論是基地游戲還是野外挑戰(zhàn)都有魅力。拓展培訓中做什么游戲或者去野外探險都不是關注的焦點和重點，也不是單純的帶著企業(yè)員工做游戲。其旨在通過游戲的方式挖掘個人的潛力以及塑造團隊的凝聚力。 拓展培訓貴在質(zhì)量 拓展培訓的效果只與深度有關，與次數(shù)無關。拓展培訓不在多而貴在質(zhì)量！一次震撼人心的拓展之旅足以讓人獲益匪淺，受用終生。與其不痛不癢的參加若干次雷同的拓展培訓，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊，這才是拓展培訓的正確發(fā)展方向。

拓展訓練隊企業(yè)的意義：1、上下級的溝通不在復雜 　　在拓展訓練活動中，除了教官意外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。

2、新人適應公司更加容易 　　新來的員工在過渡期內(nèi)，會根據(jù)自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現(xiàn)，決定是長期發(fā)展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓練項目中，既可以快速消除新人的擔憂，也可以讓他們盡快融入公司。

戶外拓展訓練的目的 1、戶外拓展訓練有一些項目是具有一定的難度，需要參訓者克服內(nèi)心的恐懼;幫助參加者認識自我，激發(fā)個人潛能，客觀地進行自我定位;增強自信心，克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰(zhàn)。 2、心意拓展訓練的項目有一些是需要團隊才能完成的，成員之間通過積極有效地合作。在合作中，發(fā)現(xiàn)團隊問題，改善團隊管理方法;學會關心、激勵和互相信任，使得成員對團隊有歸屬感，團隊之間更富有凝聚力。 3、現(xiàn)在人們生活在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活，企業(yè)對員工的要求也會越來越高，承受的壓力也大;而平時忙于上班，很是機會接近大自然。所以參加戶外拓展訓練可以在大自然中放松精神，釋放壓力，調(diào)整心態(tài)。借此機會，可以和大自然來個親密接觸和釋放壓力。

拓展訓練的有效形式?拓展培訓

拓展訓練的有效形式?

拓展培訓

拓展培訓就是個人參加某項拓展項目獲得的體驗，在拓展教練的引導下，與隊員共同交流，分享自己的心得體會并提高認知的培訓方式。然后通過反思，感悟，總結(jié)為理論，并運用到日常工作中。

　　拓展培訓經(jīng)歷了一個從實踐(個人的體驗)到理論(包括個人的知識)再到實踐(企業(yè)的具體活動)的過程。這個過程特別強調(diào)學習者的體驗和感受，但體驗不是目的，只是手段，只有通過團隊成員共享成果并應用于實踐，才算達成了體驗式培訓的目的。體驗式培訓形式廣泛，比較流行的主要有戶外拓展訓練、沙盤模擬、行動式學習等。

　　拓展培訓之所以能達到團隊培訓的目的，是因為它一般是以團隊的形式完成的，通過各種精心設計的活動，團隊成員在解決問題、應對挑戰(zhàn)和相互交流的過程中，自然就會實現(xiàn)“激發(fā)潛能、熔煉團隊”的目的。所以，拓展培訓對培養(yǎng)學習者的團隊精神和合作意識、改善人際關系、形成積極向上的組織氛圍和改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流等都大有裨益。