勞務(wù)外包對企業(yè)的優(yōu)勢分為以下幾點：1. 能夠降低企業(yè)在人力、財力及管理精力的投入，增加企業(yè)運營回報率；2. 企業(yè)可以集中精力做效率，可以給企業(yè)直接帶來利潤的核心技術(shù)；3. 能控制突發(fā)性，談季招聘困難；4. 減少勞動爭議多帶來不必要的風(fēng)險問題；

勞務(wù)外包的具體優(yōu)勢：1. 人員管理規(guī)范，提供企業(yè)用工安全問題。①外包人事相關(guān)事務(wù)，提供有關(guān)人事勞動關(guān)系方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助客戶合法權(quán)益不受侵害。②為客戶提供政策相關(guān)咨詢并給合理，合法化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。人事外包，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)單位管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。2. 降低企業(yè)運營成本問題，把握好企業(yè)效益。通過人員外包，可以為企業(yè)降低大量辦公費用，節(jié)省企業(yè)軟件硬件資源浪費，免去企業(yè)管理者大量相關(guān)事務(wù)性，重復(fù)性的工作。

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容：對于勞務(wù)派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來看看吧！

勞務(wù)派遣是指在《勞動法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟(jì)條件，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式?，F(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇勞務(wù)派遣用工來解決企業(yè)的實際的用工難題的，當(dāng)企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后就要面臨勞務(wù)派遣公司的選擇。對于勞務(wù)派遣、派遣單位需要根據(jù)實際情況派遣人員，對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。

跟上不斷變化的法律法規(guī)。正確的人力資源外包合作伙伴可以幫助雇主應(yīng)對越來越頻繁的法規(guī)變化，其中不少法律法規(guī)要求企業(yè)立即合規(guī)。合規(guī)的專業(yè)知識。一般事業(yè)單位沒有編制但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。通過人事外包，企業(yè)能夠更好的滿足不同法律、法規(guī)的要求。一般人事外包具有重要的行業(yè)認(rèn)證，能夠為企業(yè)的雇員提供專業(yè)的知識。

企業(yè)用工的方式有很多，當(dāng)前企業(yè)面臨形勢也是比較嚴(yán)峻，因此找到適合企業(yè)自己的用工方式才能有更好發(fā)展，因此會有不少企業(yè)選擇使用人力資源外包的用工形式，這時有些企業(yè)就會考慮是不是也要這樣。相信大部分的企業(yè)人力資源部門的工作都是很繁瑣的，企業(yè)每月投入的成本都是很多的。如果企業(yè)把人力部門的工作外包出去。企業(yè)人事外包，其中的培訓(xùn)可以形成員工對企業(yè)的歸屬感，滿足員工精神需求，提高忠誠度，可以促進(jìn)員工技能成長，節(jié)省人力資源成本。由專業(yè)的人力資源外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，節(jié)約開支，還可以提高企業(yè)的靈活度。