二手鋼化爐操縱和控制系統(tǒng)

操縱和控制系統(tǒng)

操縱和控制系統(tǒng)都是使動力、傳動、執(zhí)行系統(tǒng)間彼此協(xié)調(diào)運行并準確地完成整機功能的裝置。二者的主要區(qū)別是：操縱系統(tǒng)多是指通過人工操作來實現(xiàn)上述要求的裝置，包括：起動、離合、制動、變速、換向等裝置?？刂葡到y(tǒng)是指通過人工操作或由測量元件獲得的信號，經(jīng)控制器使控制對象改變工作參數(shù)或運行狀態(tài)的裝置，如伺服機構(gòu)、自動控制裝置等。相比普通輻射鋼化爐，應用以上兩種技術的鋼化爐能節(jié)約34%的能量，且爐內(nèi)溫度比一般鋼化爐低30℃。良好的控制系統(tǒng)可以使機械系統(tǒng)處于理想的運行狀態(tài)，提高穩(wěn)定性和可靠性，并有較好的經(jīng)濟性。

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玻璃行業(yè)實施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢

提高環(huán)境和職業(yè)健康安全意識，培養(yǎng)一支高素質(zhì)員工隊伍盡管我國玻璃生產(chǎn)的歷史比較悠久，目前生產(chǎn)技術、工藝和設備與先進技術差別不大，但員工的素質(zhì)和管理意識使得我們整體管理水平不高，員工出錯率高，標準要求建立體系的企業(yè)要明確員工應具備的能力，并通過適宜的方法使之具備應有的能力。2、燧石玻璃是一種高密度和高折射率玻璃，可在熔制玻璃時用鉛替代鈉玻璃中的鈣而制得，適于制作光學玻璃和雕琢玻璃制品。

首先，要根據(jù)崗位特點確定崗位需求，通過培訓使各級員工明確管理體系要求各個崗位做些什么和怎么做；其次要進一步告訴其為什么這么做、這么做的好處和不這么做的壞處。使受培訓者明白這么做的目的和原因，才能使其知其然并知其所以然，把要求轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自覺行為。首先從玻璃的擺放上，如鋼化的玻璃總長度小于較大規(guī)格時也應將玻璃點動至入片檢測位，在入片時計算機會自動檢測玻璃長度，自動控制在爐內(nèi)的往復行程，以提高加熱的均勻性盡量合理擺片，相同的玻璃盡量連續(xù)生產(chǎn)，不要頻繁更改訂單。

企業(yè)通過培訓還可以向員工傳達一種經(jīng)營理念和思想、傳遞企業(yè)文化的信息、對員工提出一定的要求和期望（也是一種內(nèi)部信息交流），使員工真正感覺到自己是企業(yè)不可或缺的一員，使員工真正融合到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理中去，并盡可能主動地發(fā)揮其較大的潛能、智慧和力量。陶瓷輥表面有突起物時，可以使用400目以上的水砂紙打磨，以免打磨掉的粉末附著于陶瓷輥表面。

特別需要引起企業(yè)重視的是，培訓是滿足員工自身發(fā)展的需要，為員工能夠勝任崗位工作而提供相應的培訓是企業(yè)的職責和義務，接受相關的培訓也是員工的一種權利。在市場經(jīng)濟競爭激烈的今天，員工希望學習新的知識和技能，接受并能勝任富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的工作，期望成功和得到各方面（領導、同事、顧客和其他相關方）的認可，期望得到晉升和更多的回報。并且連續(xù)式玻璃鋼化爐適用于加工批量大、高品質(zhì)薄板玻璃，比如超白玻璃、電子玻璃、家電玻璃、太陽能玻璃等，生產(chǎn)效率高，產(chǎn)量和質(zhì)量也都有顯著的提升。對于社會效益而言，企業(yè)既為社會培養(yǎng)了高素質(zhì)人才，也對員工承擔了相應的責任和義務（培養(yǎng)員工具備在激烈的市場競爭中生存的基本能力），這些高層次的需要的滿足，都可以通過適宜、有效和循序漸進的培訓來實現(xiàn)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時，也培育了人才和創(chuàng)造了精神文明，這是國家、集體和個人三得益的全贏戰(zhàn)略和實現(xiàn)和諧社會的基礎。

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