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勞務(wù)派遣用工形式的缺點(diǎn)

派遣崗位界定不清，缺乏規(guī)制

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞務(wù)派遣一般僅適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，而不能成為常態(tài)的用工形式，否則勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)將受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也無法得到應(yīng)有的保障。目前由于對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定還不夠完善，一些用人單位為降低用工成本，逃避勞動(dòng)法的責(zé)任，任意使用派遣工，在一些長(zhǎng)年穩(wěn)定需求的工作崗位也使用勞務(wù)派遣工，使派遣用工適用的范圍不斷擴(kuò)大。一些壟斷性行業(yè)，如鐵路、電信、郵政、銀行等，把單位內(nèi)部長(zhǎng)期固定的正常勞動(dòng)崗位，轉(zhuǎn)為“勞務(wù)派遣”崗位。他們與勞務(wù)公司合作，崗位沒有變化，勞動(dòng)者還是那些勞動(dòng)者，卻被轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓜趧?wù)公司派遣。

所以，派遣勞務(wù)，又叫員工租賃，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務(wù)派遣公司提出用人標(biāo)準(zhǔn)以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。

事業(yè)單位和的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動(dòng)力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，就可以不給或者是少給派遣人員。

勞務(wù)派遣制度，一種特殊的用工方式。這種用工方式在實(shí)踐中大量存在，明顯的就是派遣工和正式工是待遇不同的（當(dāng)然這個(gè)法律已經(jīng)明確禁止，實(shí)際情況你懂的），雖出臺(tái)了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》這樣的專門性法律予以規(guī)定，但是對(duì)于這個(gè)特殊的用工方式的部分問題規(guī)定還是不夠明確。比如像今天就要講的，如果勞務(wù)派遣者對(duì)其管理或者解除等時(shí)到底該適用用工單位的還是用人單位的規(guī)章制度呢？且聽我慢慢道來。

由于《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！币虼耍a(chǎn)生了如果勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用工單位可以退回，用人單位可以解除。