天津勞務(wù)派遣:法律地位還不是很清楚

天津勞務(wù)派遣表示，由于目前的勞務(wù)派遣是在發(fā)展的初始階段，數(shù)量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、目前，我國還沒有一部獨立的勞務(wù)派遣法。除勞動合同法外，其他法律、法規(guī)均無相關(guān)規(guī)定。

天津勞務(wù)派遣

2、在缺乏法律的情況下，相應(yīng)的管理制度還沒有跟上，雖然一些地方的法律法規(guī)已經(jīng)涉及，但調(diào)整的范圍普遍過窄，調(diào)整內(nèi)容不等問題，使勞務(wù)派遣過程中的一些操作問題無法遵循，沒有規(guī)則可遵循。

3、三方關(guān)系不明確，相應(yīng)的權(quán)利是非?；靵y。天津勞務(wù)派遣認(rèn)為，一旦發(fā)生糾紛，勞務(wù)派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對勞動法的責(zé)任，導(dǎo)致合法勞動權(quán)利和派遣勞動者的權(quán)益受到侵害。

勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別

派遣人員一般都是在三性崗位上實施的，不同的公司需要勞動派遣工的崗位也不一樣。總之，勞務(wù)派遣工的工作崗位都是一些非核心崗位的工作。天津勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)派遣工來做的。

國企和機關(guān)事業(yè)單位不同，國企性質(zhì)上屬于企業(yè)，不需要通過統(tǒng)考取得編制才能進(jìn)去工作，所以在國企要是不努力工作的話，又不是特別缺的技術(shù)人才，想轉(zhuǎn)正是不太可能。其實只要你在國企單位好好工作的話，其實還是有機會的，機會嘛，都是看自己的努力程度的。勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別越來越小了，假如您想找工作，可以選則我們的天津勞務(wù)派遣公司，可以讓您與正式工的待遇一樣。

勞務(wù)派遣員工的工資是誰給發(fā)嗎?

勞務(wù)派遣是目前比較新型的就業(yè)形式，現(xiàn)在很多企業(yè)都在使用這種就業(yè)方式，因為這種方式對公司和個人都是比較有好處的，它涉及到兩個單位和三方的法律關(guān)系，所以很多人對勞務(wù)派遣并不十分了解。你知道勞務(wù)派遣員工的工資是誰給發(fā)嗎？下面天津勞務(wù)派遣公司就給大家解答一下。

天津勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣員工的工資包括兩方面，即基本工資和加班費。基本薪資：雖然派遣工是和派遣單位建立的勞務(wù)關(guān)系，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付工資。天津勞務(wù)派遣公司表示，派遣工的工資是由用人單位先打給派遣單位，再由派遣單位發(fā)給派遣工人的。