天津勞務外包公司認為勞動者管理的責任主體不同

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

3.天津勞務外包公司認為勞動者管理的責任主體不同。這是兩者的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

天津勞務派遣的涵義_公司新聞

天津勞務派遣的涵義

“勞務派遣”又稱“勞務租賃”，是指派遣單位招聘職工而不使用職工，用人單位不招聘職工而使用職工，其典型特征是勞動力的使用與管理相分離，派遣單位負責管理職工，承辦有關(guān)勞動和事務，用人單位只根據(jù)合同約定給付派遣單位經(jīng)濟報酬，而勞動者則根據(jù)派遣單位的安排和用人單位的要求完成任務和工作的一種就業(yè)形式。當前，該種就業(yè)形式在市場經(jīng)濟較成熟的國家和地區(qū)十分流行。

天津勞務派遣

天津勞務派遣第二,“你用人,我管人”

　　第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人形式實際上形成的是三種聯(lián)系.也就是以人才派遣組織為中心行為主體，形成的派遣組織與被派遣人才之間的從屬聯(lián)系、派遣組織與用人單位之間的合作聯(lián)系，以及被派遣人才與用人單位之間的作業(yè)聯(lián)系。很顯然，用人單位對人才只管運用和運用中的作業(yè)考核，剩余的一切管理作業(yè)，包含工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽定、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等.悉數(shù)由人才的派遣組織擔任。這樣，用人單位用人，派遣組織管人，這種用人形式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理作業(yè)帶來的作業(yè)量和相關(guān)的費事。可以運用人單位的運營管理者可以更專注于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)運營。

　　第三，天津勞務派遣組織“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權(quán)利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的優(yōu)點，也是這種用人形式共同的機制。

天津勞務派遣公司:為什么會這樣?

近幾年，天津勞務派遣行業(yè)發(fā)展迅速，引起了人們的廣泛關(guān)注。然而，天津勞務派遣公司表示，由于勞務派遣的快速發(fā)展，許多有關(guān)勞務派遣的法律法規(guī)仍然不規(guī)范，許多企業(yè)在法律上發(fā)揮著邊緣作用，通過勞動就業(yè)掩蓋他們的雇傭行為。但是為什么會這樣？現(xiàn)在人們對勞務派遣行業(yè)還會有什么爭議嗎？

目前社會隨著改革的深化和市場經(jīng)濟的勞動就業(yè)制度的日益成熟，天津勞務派遣作為我國建立的過程中發(fā)生的勞動力市場機制，逐步出現(xiàn)和發(fā)展，勞務派遣就業(yè)渠道是就業(yè)實踐增加的一種新形式，促進失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，以滿足不同類型用人單位的特殊需求，發(fā)揮了積極的作用。然而，天津勞務派遣表示，由于目前的勞務派遣是在發(fā)展的初始階段，數(shù)量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、三方關(guān)系不明確，相應的權(quán)利是非?；靵y。天津勞務派遣認為，一旦發(fā)生糾紛，勞務派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對勞動法的責任，導致合法勞動權(quán)利和派遣勞動者的權(quán)益受到侵害。

2、目前，我國還沒有一部獨立的勞務派遣法。除勞動合同法外，其他法律、法規(guī)均無相關(guān)規(guī)定。