天津佰億達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)專業(yè)承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經(jīng)營項目：日常保潔管理服務(wù)、酒店客服管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù)，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

關(guān)于國企正式工

首先我們來看國企的正式工，其實現(xiàn)在很多國企都不怎么提正式員工了，因為現(xiàn)在所說的正式工和以前畢竟是不一樣的，以前的正式工那就真的是穩(wěn)定的鐵飯碗。但是現(xiàn)在的國企正式工，一律都是全日制合同身份，雖然實質(zhì)上還是正式員工的待遇，比如檔案、職稱評審甚至入黨提干都是按正式員工對待的，但至少有合同約定，那么形式上或者說法理上來講，如果某一方違反《勞動法》的話，這個合同是可以依法解除的。

需求人員招聘和入職體檢

人才才是企業(yè)發(fā)展的根本，缺失了人才的企業(yè)也就失去了發(fā)展的精神支柱。而人員招聘歷來都屬于一項涉及多方面細(xì)節(jié)問題的工作，企業(yè)如若自行招聘人員往往需要籌建一個專業(yè)的人力資源管理部門，如若將與人員招聘相關(guān)的諸如入職體檢這類工作交由勞務(wù)派遣公司來操辦不失為一種優(yōu)良的選擇。員工工資的發(fā)放以及繳納

隨著企業(yè)發(fā)展壯大，人力資源部門的事務(wù)就越來越多，HR在核算內(nèi)部員工工資和為員工辦理等業(yè)務(wù)上面便需要耗費大量的精力，尤其是在企業(yè)的旺季和內(nèi)部人員流動性相對較大的季節(jié)。

若選擇通過勞務(wù)派遣公司來招聘一些勞務(wù)派遣員工，那么勞務(wù)派遣公司則會協(xié)助企業(yè)核算這些勞務(wù)派遣工的工資并繳納，這在一定程度上便能夠有效降低企業(yè)行政人員的工作壓力。

派遣勞動者權(quán)益

1、依法與派遣單位解除勞動合同 《勞動合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

2、工資福利待遇

(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、被派遣勞動者的政治權(quán)利 《勞動合同法》第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣制度，一種特殊的用工方式。這種用工方式在實踐中大量存在，明顯的就是派遣工和正式工是待遇不同的（當(dāng)然這個法律已經(jīng)明確禁止，實際情況你懂的），雖出臺了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》這樣的專門性法律予以規(guī)定，但是對于這個特殊的用工方式的部分問題規(guī)定還是不夠明確。比如像今天就要講的，如果勞務(wù)派遣者對其管理或者解除等時到底該適用用工單位的還是用人單位的規(guī)章制度呢？且聽我慢慢道來。

由于《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！币虼耍a(chǎn)生了如果勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用工單位可以退回，用人單位可以解除。