“不求一切,但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個顯著特征

“不求一切，但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業(yè)是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出、工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前，在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要活動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

天津勞務(wù)派遣

我國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f：“如何用工人，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用工單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我一切’有利得多?！睂嵤﹦趧?wù)派遣制，使用工單位在工人運用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用工單位只需與勞務(wù)派遣組織簽定一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，然后由勞務(wù)派遣組織把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只擔任對工人的運用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當說，以“不求一切、但求所用”為特征的天津勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營開展變化比較快、不同開展階段或不同開展時期對人才需求又不盡相同的單位。

天津勞務(wù)派遣在現(xiàn)在的社會中是可以實在的

跟著整個經(jīng)濟的快速展開，在現(xiàn)在的社會中國際化的展開速度也是越來越快，所以，在整個用工方面也是變得比較國際化，在具體的選擇進程中是可以實在的看到一些企業(yè)的用工荒，所以，經(jīng)濟在展開的進程中也是帶動了許多作業(yè)的展開，也可以滿足許多人的作業(yè)。

天津勞務(wù)派遣在現(xiàn)在的社會中是比較常見，而派遣出國的人員也是越來越多，許多人在具體選擇的進程中也是根據(jù)本身的條件和實踐的展開情況進行選擇。在現(xiàn)在的商場經(jīng)濟上這種派遣的辦法也是可以滿足許多的用工企業(yè)，而企業(yè)在展開的進程中就有很大的優(yōu)勢。

由于在整個派遣的進程中是可以下降整個生產(chǎn)本錢，這樣在商場中的比賽優(yōu)勢就是很大，可以實在的占有商場，關(guān)于比賽對手來說，也是可以在本錢上進行對抗對手。所以，勞務(wù)派遣在很大程度上就是滿足了整個商場的需求，也可以為許多企業(yè)做出很大的奉獻。

天津勞務(wù)派遣公司是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和作業(yè)中介組織的一種新的社會

天津勞務(wù)派遣公司是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和作業(yè)中介組織的一種新的社會資源組織方式。

　　勞務(wù)差遣組織分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞作管理職能，經(jīng)過蓄積不同用人單位的特種崗位、使命需求，具有規(guī)模地運營特種勞務(wù)，賺取利潤。是勞作雇傭資本的體現(xiàn)，是真實意義上的人力資源公司。

　　天津勞務(wù)派遣組織存在的合理性在于：降低了用人單位用工本錢，及時滿足用人單位的特種用工需求;將特定的勞作力組織起來，為他們供給更好的就業(yè)。

因而，從微觀市場主體的角度看，勞務(wù)差遣組織在勞作者和用人單位之間達到了一種共贏;從微觀層面來看，勞務(wù)差遣組織無疑是有利于經(jīng)濟社會發(fā)展的。

　　天津勞務(wù)派遣的組織是不同于作業(yè)中介組織，后者只是供給中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費，勞作者與其是客戶關(guān)系。前者則是運營勞務(wù)的專業(yè)企業(yè)，經(jīng)過它完成的就業(yè)對錯傳統(tǒng)的作業(yè)組織方式。