選擇天津勞務(wù)外包,對(duì)用人單位有哪些優(yōu)點(diǎn)?

選擇天津勞務(wù)外包，對(duì)用人單位有哪些優(yōu)點(diǎn)？

1.實(shí)行規(guī)范管理，提供用工安全。企業(yè)將托管人員的業(yè)務(wù)交給外包公司，外包公司會(huì)為企業(yè)提供相關(guān)政策和勞動(dòng)方面的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)及合理化建議，幫助維護(hù)其合法權(quán)益，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2.降低用工成本，提高企業(yè)效益。企業(yè)可以通過(guò)外包的形式節(jié)省辦公費(fèi)用，免去企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理流程中大量重復(fù)性的工作，使其能將時(shí)間和精力投入到其他能為企業(yè)帶來(lái)效益和增值的管理工作中。

3.提供工作熱情。外包公司為托管人員辦理一切人事相關(guān)手續(xù)，免去這部分人員的后顧之憂，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任心，能極大的提高工作熱情和工作效率。

4.實(shí)行專(zhuān)業(yè)管理，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)外包公司的專(zhuān)業(yè)管理，企業(yè)可以降低對(duì)員工的用工風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)工作。

天津勞務(wù)外包削減人事(勞作)膠葛

天津勞務(wù)外包

削減人事(勞作)膠葛 在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位和外包公司簽定外包合同，外包公司與外包職工簽定勞作合同，用人單位與外包人員是一種有償使用聯(lián)系，沒(méi)有勞作聯(lián)系，這樣用人單位就避免了與外包人員人事(勞作)膠葛的發(fā)作，而且外包人員對(duì)日常的查核的不同定見(jiàn)，也能夠經(jīng)過(guò)外包公司統(tǒng)一和諧處理，而省卻了用人單位的辦理精力。

天津勞務(wù)外包使人力資源部完結(jié)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變 實(shí)施出產(chǎn)勞務(wù)外包后，使人力資源部和出產(chǎn)部的功能由原來(lái)的繁雜的事務(wù)性辦理功能轉(zhuǎn)化為參與企業(yè)戰(zhàn)略、安排事務(wù)活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)革新、樹(shù)立競(jìng)賽優(yōu)勢(shì)。

“不求一切,但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征

“不求一切，但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業(yè)是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出、工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要活動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

天津勞務(wù)派遣

我國(guó)勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f(shuō)：“如何用工人，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我一切’有利得多?！睂?shí)施勞務(wù)派遣制，使用工單位在工人運(yùn)用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用工單位只需與勞務(wù)派遣組織簽定一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，然后由勞務(wù)派遣組織把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只擔(dān)任對(duì)工人的運(yùn)用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以“不求一切、但求所用”為特征的天津勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)開(kāi)展變化比較快、不同開(kāi)展階段或不同開(kāi)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。