同工同酬原則

勞務(wù)派遣用工合同，必須寫明：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2.工作地點(diǎn)；3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；一是就業(yè)能力比較弱，找不到穩(wěn)定就業(yè)崗位的人，如一些下崗失業(yè)人員，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。7.被派遣勞動(dòng)者、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

何為同工同酬？1.勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

3.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。在這個(gè)前提下，應(yīng)該得到與正式工同樣的報(bào)酬。

可能有些人會(huì)說，來公司早的，學(xué)歷高的，如果與新來公司的人拿一樣的工資是不公平的。那么反過來問，如果你在公司做了多年，學(xué)歷又高，但工作的結(jié)果和新來的差不多，那一樣的工資有何不妥呢？

現(xiàn)在其實(shí)大家的吐槽點(diǎn)，滿意的地方也是在同工不同酬上。同樣的崗位同樣的工作，派遣工可能要付出更多的工時(shí)，拿到的報(bào)酬還要比正式員工低很多，福利待遇，就更沒法比了。

天津勞務(wù)派遣是從就業(yè)引進(jìn)活動(dòng)中衍生出來的

“勞動(dòng)合同法”一方面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，另一方面促進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)范化，人力資源管理也將進(jìn)入法制化的時(shí)代。我們均曉得的更改是時(shí)有發(fā)生的事變，勞動(dòng)者大約會(huì)經(jīng)常碰見哪些更改、職員更改、企業(yè)稱號(hào)更改等。因此，專家們建議，愿意接受人力資源外包的企業(yè)，尤其是通過派遣勞動(dòng)力的企業(yè)，應(yīng)該選擇在全國(guó)范圍內(nèi)運(yùn)作的大型、正規(guī)、合格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，這樣不僅可以靈活地使用勞動(dòng)力，節(jié)省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，而且可以避免在這一過程中的行為和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

天津勞務(wù)派遣

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化，對(duì)就業(yè)方式產(chǎn)生了很大的影響。從雇主的角度來看，為了精簡(jiǎn)組織和節(jié)約成本，企業(yè)尋求一種更靈活的就業(yè)方式；對(duì)工人來說，特別是受過高等教育的青年工人，不愿受傳統(tǒng)就業(yè)方式的束縛，而希望采用更靈活的工作方式。從雇主的角度看，企業(yè)尋求的是更靈活的就業(yè)方式；對(duì)工人而言，特別是受過高等教育的青年工人，不愿受傳統(tǒng)就業(yè)方式的束縛，而希望采用更靈活的工作方式。這對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)活動(dòng)產(chǎn)生了很大的影響，單一的就業(yè)介紹活動(dòng)已經(jīng)不能滿足企業(yè)和勞動(dòng)者日益多樣化的需求。天津勞務(wù)派遣就是在這種變化下產(chǎn)生的。我們均曉得目前每一個(gè)中央均有勞務(wù)吩咐消磨這么一件事，良多人均非常困惑為何本身找事情要去做勞動(dòng)吩咐消磨員工呢。因此，可以說勞務(wù)派遣是從就業(yè)引進(jìn)活動(dòng)中衍生出來的，與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比，是一種新的就業(yè)方式。傳統(tǒng)的用工方式是用人與用工相結(jié)合，形成用人雙方的關(guān)系；勞務(wù)派遣將用工與用工分離，形成派遣(組織)公司、被派遣企業(yè)、被派遣員工之間的三方關(guān)系。

外包可以很好地解決這部分就業(yè)企業(yè)的問題

企業(yè)人員的核心部分是人數(shù)少，也便于企業(yè)的管理，而環(huán)形部分是大量的臨時(shí)人員。雇傭降低了企業(yè)的工資成本，避免了諸如保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。

外包可以很好地解決這部分就業(yè)企業(yè)的問題，因?yàn)槭桥c簽訂勞動(dòng)（就業(yè)）合同，而用人單位和派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣，雇主可以避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系中可能產(chǎn)生的糾紛。

同時(shí)，通過臨時(shí)勞務(wù)外包，對(duì)部分季節(jié)性就業(yè)嚴(yán)重的企業(yè)實(shí)行天津外包，具體人事管理工作由廣東人才傳播公司完成。用人單位在業(yè)務(wù)增加時(shí)可以增加人員，業(yè)務(wù)減少時(shí)可以減少人員，用人方式非常靈。