天津勞務外包適合企業(yè)類型

有關天津勞務外包是企業(yè)目前省時省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務外包公司來完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以勞務外包，公司低層人員招聘需求，也繁雜，這種業(yè)務可以外包，還有關于員工國家法定的福利，如住房等事務性的工作也可外包。

天津勞務外包

適合天津勞務外包的企業(yè)類型：

1、派遣工比較超過10%的情況下；

2、有編制限制，超編的情況下；

3、需要拋開繁瑣重復管理的時候。

天津勞務外包的流程介紹

針對天津勞務外包的流程介紹：

（1）用工單位根據缺編人力統(tǒng)計勞務外包需求人數。

（2）統(tǒng)計勞務外包和費、住等，合計預算。

（3）網上了解勞務外包公司經營規(guī)模，確認合法資質，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》。

（5）勞務外包公司實施服務，推薦人員面試，用工單位根據實際需求考慮是否任用。

（6）按合同執(zhí)行其它約定事項。

天津勞務派遣的作用和意義

勞務派遣的作用和意義

（一）采取勞力派遣這種用工方式，既能從根本上解決某些企業(yè)急需員工但又養(yǎng)不起員工的實際問題，又有利于靈活就業(yè)等就業(yè)形式的開展。

（二）采取勞務派遣這種用工方式，既能及時滿足用人單位對不同類型人員的需求，又能提高企業(yè)的辦事效率。

（三）采取勞務派遣這種用工方式，員工與勞務派遣單位簽訂勞動合同，原有的福利待遇和管理制度不會發(fā)生變化，員工因有勞動合同的保護和約束，會更努力為用人單位工作；用人單位也因勞務派遣既能減輕企業(yè)在勞動、人事等方面的工作負擔，又能節(jié)省很多費用（如實施勞務派遣后，根據國家規(guī)定可參照流動就業(yè)人員上年度社平工資的60%為員工繳納社會保險，這樣便使用人單位降低了一定的費用），使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

天津勞務派遣

（四）采取天津勞務派遣這種用工形式，既能替用人單位承擔一定的風險和責任，又解決了用人單位與勞動者之間的直接接觸所產生的不必要的麻煩（如避免了用人單位與勞動者間的勞動爭議，由勞動者因違反規(guī)定被解除或終止勞動關系等后期工作均由勞務派遣機構處理）。

另外，由于派遣機構的工作人員比較熟悉勞動、人事相關法規(guī)，還能協(xié)助用人單位人力資源部門完善管理等業(yè)務。