差遣和勞務(wù)外包兩者根本的差異

勞務(wù)外包跟勞務(wù)差遣的差異很大，兩者不能混雜：

1.適用的法令不同。勞務(wù)差遣適用勞作合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包能夠是個人，也能夠是法人或其他實體。勞務(wù)差遣單位有必要是嚴格依照勞作合同法規(guī)定建立的法人實體。

3.勞作者辦理的職責主體不同。這是兩者的差異。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的職工不進行直接辦理，其作業(yè)方式和作業(yè)時間由勞務(wù)外包單位自己安排確認；勞務(wù)差遣單位的職工有必要依照用工單位確認的作業(yè)方式和作業(yè)時間進行勞作。

4.勞務(wù)外包一般依照事先確認的勞務(wù)單價依據(jù)勞務(wù)外包單位完成的作業(yè)量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務(wù)差遣一般是依照差遣的時間和費用標準，依據(jù)約定差遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)差遣下，用工單位買的是“勞作力”。

5.的結(jié)果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按兩邊合同承當權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的職工基本上不承當職責；勞務(wù)差遣中，給被差遣勞作者造成損害的，勞務(wù)差遣單位與用工單位按《勞作合同法》承當連帶賠償職責。

天津勞務(wù)派遣公司是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和作業(yè)中介組織的一種新的社會

天津勞務(wù)派遣公司是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和作業(yè)中介組織的一種新的社會資源組織方式。

　　勞務(wù)差遣組織分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞作管理職能，經(jīng)過蓄積不同用人單位的特種崗位、使命需求，具有規(guī)模地運營特種勞務(wù)，賺取利潤。是勞作雇傭資本的體現(xiàn)，是真實意義上的人力資源公司。

　　天津勞務(wù)派遣組織存在的合理性在于：降低了用人單位用工本錢，及時滿足用人單位的特種用工需求;將特定的勞作力組織起來，為他們供給更好的就業(yè)。

因而，從微觀市場主體的角度看，勞務(wù)差遣組織在勞作者和用人單位之間達到了一種共贏;從微觀層面來看，勞務(wù)差遣組織無疑是有利于經(jīng)濟社會發(fā)展的。

　　天津勞務(wù)派遣的組織是不同于作業(yè)中介組織，后者只是供給中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費，勞作者與其是客戶關(guān)系。前者則是運營勞務(wù)的專業(yè)企業(yè)，經(jīng)過它完成的就業(yè)對錯傳統(tǒng)的作業(yè)組織方式。

人力資源外包就可以由相應(yīng)的服務(wù)商來負責實施

外包的實施

經(jīng)過上述工作，人力資源外包就可以由相應(yīng)的服務(wù)商來負責實施。在這期間，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待，而應(yīng)該是積極的參與，概括起來說也包括兩方面內(nèi)容。一方面是要注意人力資源外包風險的防范與控制，企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商就相應(yīng)的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約賠償?shù)葐栴}。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。另一方面,企業(yè)人力資源部門還應(yīng)積極參與配合，為外包服務(wù)商盡可能提供幫助，雙方應(yīng)建立起雙贏的合作關(guān)系，共同把工作做好。