何為同工同酬？1.勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

3.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。在這個(gè)前提下，應(yīng)該得到與正式工同樣的報(bào)酬。

可能有些人會(huì)說(shuō)，來(lái)公司早的，學(xué)歷高的，如果與新來(lái)公司的人拿一樣的工資是不公平的。那么反過(guò)來(lái)問，如果你在公司做了多年，學(xué)歷又高，但工作的結(jié)果和新來(lái)的差不多，那一樣的工資有何不妥呢？

現(xiàn)在其實(shí)大家的吐槽點(diǎn)，滿意的地方也是在同工不同酬上。同樣的崗位同樣的工作，派遣工可能要付出更多的工時(shí)，拿到的報(bào)酬還要比正式員工低很多，福利待遇，就更沒法比了。

天津外包那么這類的勞務(wù)外包

天津外包

那么這類的勞務(wù)外包就是，由于它的作業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)，雖然員工是與廣東招才通勞務(wù)公司簽定勞動(dòng)合同，也不能改動(dòng)它是。

關(guān)于勞務(wù)外包是不是的話，還有一種情況，比如：某轎車店需求客服人員5名，長(zhǎng)時(shí)間時(shí)間。然后它們把客服人員外包給廣東招才通勞務(wù)差遣公司來(lái)結(jié)束。無(wú)論是員工招聘、合同簽定、交納、工資發(fā)放等等作業(yè)都有招才通公司來(lái)結(jié)束。天津外包公司認(rèn)為不論什么項(xiàng)目雖然有相關(guān)的人員到崗，但是人才能不能勝任崗位作業(yè)也是一個(gè)衡量暫時(shí)工外包公司的目標(biāo)，跟著科技發(fā)展崗位的要求也是在不斷的革新和創(chuàng)新，一切勞務(wù)差遣公司也會(huì)讓儲(chǔ)藏的人才跟從公司的訓(xùn)練學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能以習(xí)慣崗位的變化。而這類的勞務(wù)事務(wù)外包就歸于正式員工。

天津外包非全日制用工

非全日制用工

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般均勻每日工作時(shí)間不超越四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超越二十四小時(shí)的用工方式。

2、雙方洽談的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的底子養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和底子保險(xiǎn)費(fèi)，即用人單位能夠不用為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和底子保險(xiǎn)費(fèi)，而是由員工自行交納。

天津勞務(wù)派遣應(yīng)運(yùn)而生

中國(guó)的就業(yè)問題被稱為世界問題。面對(duì)這一“問題”，就業(yè)問題被置于“建設(shè)和諧社會(huì)”的篇章中。""特別強(qiáng)調(diào)"所有區(qū)域應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行積極的就業(yè)政策"。在中國(guó)就業(yè)格局變化的背景下，天津勞務(wù)派遣應(yīng)運(yùn)而生。

勞務(wù)派遣的含義

所謂勞務(wù)派遣，是指雇用勞動(dòng)者而不使用勞動(dòng)者，不招聘勞動(dòng)者而采用一種獨(dú)立的招聘和就業(yè)的就業(yè)方式。勞務(wù)派遣活動(dòng)由派遣公司(即執(zhí)行派遣行為的用人單位)、客戶公司和派遣人員三方共同完成。首先，調(diào)度公司與客戶公司簽訂員工派遣合同，調(diào)度公司將員工派遣到客戶公司，客戶公司為調(diào)度公司派遣人員的行為支付調(diào)度服務(wù)費(fèi)。被派遣公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并向被派遣人員支付工資；被派遣人員為委托公司工作和服務(wù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督被派遣人員的工作。一、為企業(yè)留住人材人材雇用難，留住人材越來(lái)越難，以此是我們港久人力資源的獵頭辦事會(huì)贊助用工企業(yè)做一個(gè)得當(dāng)企業(yè)的留人計(jì)劃，所以其自身會(huì)有肯定的人選備用，以防備測(cè)涌現(xiàn)，會(huì)為企業(yè)做的計(jì)劃與人材貯備。雇傭關(guān)系只存在于派遣公司與被派遣人之間，雖然被派遣人為客戶公司工作，而不是為發(fā)送公司工作，但客戶公司并不加入雇傭關(guān)系。他只對(duì)派遣人員進(jìn)行指導(dǎo)和管理，客戶公司不預(yù)先向派遣公司提供招聘服務(wù)。