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發(fā)布時間:2021-09-05 18:03  






勇氣與策略:培養(yǎng)銷售人員養(yǎng)成有勇有謀、攻略

勇氣與策略:培養(yǎng)銷售人員養(yǎng)成有勇有謀、攻略有方的營銷規(guī)劃意識,從而避免在銷售過程中打無準(zhǔn)備之戰(zhàn),以提高成單率;服從與合作:引導(dǎo)學(xué)員認(rèn)識到銷售再牛,離了團(tuán)隊(duì)和平臺的支持也是低效乃至低能的,從而建立銷售人員服從指揮和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神與意識,進(jìn)而減少內(nèi)耗,增益組織整體效益;質(zhì)量與效率:引導(dǎo)學(xué)員建立符合組織要求的自我考核意識,建立客戶導(dǎo)向的銷售服務(wù)意識,與此同時形成推進(jìn)銷售進(jìn)程的結(jié)果意識;


服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生忠實(shí)客戶和長遠(yuǎn)價值的提升

服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生忠實(shí)客戶和長遠(yuǎn)價值的提升,效率保證單筆成交額和提升成交效率,降低成交機(jī)會成本;行動與應(yīng)變:引導(dǎo)學(xué)員認(rèn)識到"銷售戰(zhàn)打的就是時間差和過程應(yīng)變的仗",提醒學(xué)員發(fā)現(xiàn)銷售線索和機(jī)會后必須立即采取行動,在過程中要關(guān)注客戶需求和特點(diǎn),并隨時調(diào)整和應(yīng)變,以此影響組織的銷售擴(kuò)張能力提升。 根據(jù)85、90 后員工的性格特征,錘煉出"職業(yè)發(fā)展的四維空間"的理論模型,通過體驗(yàn),引導(dǎo)新員工突破自我,幫助企業(yè)提高新員工的貢獻(xiàn)水平和服務(wù)年限:


主題模型:團(tuán)隊(duì)動力泵

組織收益:本課程通過研究團(tuán)隊(duì)動力原理,尋找團(tuán)隊(duì)績效提升乏力的本源,通過優(yōu)化團(tuán)隊(duì)機(jī)能,打造團(tuán)隊(duì)動力,實(shí)現(xiàn)突破:

● 建立信任:引導(dǎo)組織成員互相信任,不互相猜忌,精誠合作,把時間和精力花在解決實(shí)際問題上,而不是花在相互猜疑上;

● 擁抱沖突:引導(dǎo)組織成員不要懼怕沖突,要直言不諱、據(jù)理力爭,敢于接納不同意見,"對事不對人"地充分溝通,降低溝通成本;

● 充分投入:引導(dǎo)組織成員形成鎖定目標(biāo)、科學(xué)計劃、合理分工、明確責(zé)任的意識,真正把想法落實(shí)到行動上,遇到困難時果斷調(diào)整計劃,直指目標(biāo),不存猶豫,勇往直前;

● 勇?lián)?zé)任:引導(dǎo)組織成員敢于直面責(zé)任,做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng),敢于直面自己的錯誤同時并指出他人的錯誤協(xié)助他改進(jìn);

● 重視結(jié)果:引導(dǎo)組織成員認(rèn)識到只有實(shí)現(xiàn)組織效益,才有可能更好地實(shí)現(xiàn)個人價值,養(yǎng)成凡事要有行動,更要有結(jié)果的習(xí)慣。





公司團(tuán)建活動

公司搞團(tuán)建活動的意圖是什么?信賴你也能發(fā)現(xiàn),現(xiàn)國內(nèi)許多其他城市里,公司團(tuán)建是越來越流行了,可是一些新人小伙伴或許老職工碰上這類活動或許積極性不高,首要領(lǐng)導(dǎo)想要出作用,職工又不是很了解的情況下,所以到HR人事組織活動的搭檔也會感到心累不愛,那么,公司搞團(tuán)建和拓展訓(xùn)練有什么含義呢?

捋清楚這其間的一二三四是把團(tuán)建做好的根底,軍訓(xùn)這里來和大伙簡略介紹一下。重在培育團(tuán)隊(duì)凝聚力。信賴咱們關(guān)于這一點(diǎn)都是毋庸置疑的,老板開公司,職工服務(wù)于公司,這是現(xiàn)代契約社會的根本守則。

那么怎么在有限的資源條件下,前進(jìn)一家企業(yè)的運(yùn)作功率呢?公司再大也都是由一個個部分和一個個職工組成的,可以說職工的全體工作功率決議了這家公司的工作功率水平。而一次準(zhǔn)備充分的團(tuán)建活動有助于前進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

咱們在進(jìn)行一個個團(tuán)建項(xiàng)目游戲進(jìn)程中互相幫助鼓舞,一起面臨一個個的難關(guān),關(guān)于部分搭檔和其他部分搭檔都會有一個更進(jìn)一步的了解,從而前進(jìn)信賴感。究竟關(guān)于一個陌生人,同事起來必然需求一個磨合的進(jìn)程,一旦有了根本的信賴根底,合作協(xié)作當(dāng)然就會更加順利和。


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