勞務派遣崗位設置風險防范

1.勞務派遣崗位的“三性”要求

《勞動合同法》修正案對勞務派遣的崗位進行了明確限制，行政機關對勞務派遣崗位的管制將更加嚴格，可以采用勞務派遣形式用工的崗位僅限于臨時性、輔助性、替代性崗位。

2.勞務派遣崗位的比例限制

《勞動合同法》第六十六條第三款要求：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國家勞務院勞動行政部門規(guī)定?！蓖瑫r《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條也作了明確規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！?

3.不參加社會保險的風險

有的用人單位采取勞務派遣用工形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又未為勞務人員辦理參保手續(xù)與繳納社會保險費用，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社會保險費。

4.勞務派遣單位不具備勞務派遣資格的后果

《勞動合同法》對經(jīng)營勞務派遣業(yè)務實行行政許可。在實踐中，有部分勞務派遣單位并未通過相應審批，取得勞務派遣的資格。在這種情況下，勞動仲裁機構較有可能認定勞動者與用工單位之間存在事實勞動關系。

5.不得設立勞務派遣公司的特殊規(guī)定

勞務外包法律風險分析：

1、存在因指示或者選任過失，而獨立承擔賠償責任的風險。有相關規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。定作人在對定做、指示或者選任有過失的，應承擔相應賠償責任?！睂嶋H工作中，為了保證相關工作的順利、往往存在外包單位與企業(yè)共同管理外包工作人員的情況，企業(yè)對外包工作人員往往具有指示、管理的權利，如果因指示存在過失，將存在承擔相應賠償責任的風險。還有的企業(yè)對外包單位的資質(zhì)審查不嚴或者根本不予審查，在選任外包單位過程中存在重大過失，選任不具有相應資質(zhì)的外包單位，存在承擔相應賠償責任的風險。

2、將項目發(fā)包給自然人，存在承擔連帶責任的風險?！秳趧雍贤ā返诰攀臈l規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任”如果將相關項目發(fā)包給自然人，或者未對外包單位主體資格是否存續(xù)進行有效審查，將相關項目發(fā)包給已注銷單位，將存在與承包個人承擔連帶責任的風險。

勞務分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質(zhì)的勞務分包單位完成的活動。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。