《規(guī)定》確立了哪些境外就業(yè)中介市場基本管理制度

《規(guī)定》確立了哪些境外就業(yè)中介市場基本管理制度 　　《規(guī)定》確立了境外就業(yè)中介行政許可制度，境外就業(yè)中介協(xié)議和勞動合同確認備案制度，許可證年審制度和備用金制度。 　　境外就業(yè)中介行政許可制度規(guī)定，開辦境外就業(yè)中介機構，須向省級勞動保障部門提出申請，經初審同意并經同級機關同意后，報勞社部審批。未經勞動社部批準的，不得從事境外就業(yè)中介活動。 　　境外就業(yè)中介協(xié)議和勞動合同確認備案制度規(guī)定，境外就業(yè)中介機構應當依法與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務協(xié)議書，并協(xié)助、指導境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動合同及對勞動合同的內容進行確認。境外就業(yè)中介機構應當將簽訂的境外就業(yè)中介服務協(xié)議書和經其確認的境外就業(yè)勞動合同報省級勞動保障行政部門備案。 　　許可證年審制度規(guī)定，年審不僅是對境外就業(yè)中介機構報送材料的審核，還應包括對境外就業(yè)中介機構的檢查、評估等方面內容。省級勞動保障行政部門負責對境外就業(yè)中介機構的經營狀況進行年度檢查評估，境外就業(yè)中介機構必須如實向其提交上一年度經營情況以及其他相關資料。對審驗不合格的境外就業(yè)中介機構，省級勞動保障行政部門可以提請勞社部注銷其境外就業(yè)許可證。 　　備用金制度規(guī)定，境外就業(yè)中介機構的備用金的數(shù)額不得低于50萬元（新規(guī)定出臺后將不低于100萬元）。境外就業(yè)中介機構必須按照規(guī)定，將備用金存入省級勞動保障行政部門規(guī)定的國有商業(yè)銀行中該中介機構的專門帳戶。備用金由所在地省級勞動保障行政部門實行監(jiān)管。備用金主要用于因境外就業(yè)中介機構責任造成其服務對象合法權益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金。

如何選擇正規(guī)出國勞務公司

出國勞務如何選擇正規(guī)出國勞務公司 疫情影響下，出國人員越來越少，但是生活的壓力不得不讓我們有時候不得不選擇背井離鄉(xiāng)。但是在中國，出國務工的中間機構魚龍混雜，往往很多人不知道該如何找到一家靠譜、有保障、有資質的勞務中介公司去辦理。 1、首先，上各種網(wǎng)站上搜索出國勞務、打工類似的關鍵字，找到曝光率比較高的公司，往往這樣的公司更有實力。在搜索引擎中可以選擇百度、360、搜狗等；分類信息網(wǎng)站如58、百姓、趕集網(wǎng)等。如果一個勞務公司曝光率較多，說明這個勞務公司的實力，可以作為首的參考。 2、找到幾家勞務公司之后，上搜索網(wǎng)站上搜索公司的口碑，看看其他人對此公司的評價如何，如果評價太差的，建議大家要慎重考慮。 3、上相關部門網(wǎng)站查詢此勞務公司的資料，比如有無資質，有無備案。有資質有備案的公司管理比較正規(guī)，不會存在“干兩天就跑路”的情況。有備案的公司同時存在監(jiān)管，相關部門會有一套完善的系統(tǒng)對公司監(jiān)管，不會存在亂收費的情況。 4、去公司實地考察。在準備報名之前，建議您到勞務公司實地考察一下公司的規(guī)模，員工素質，辦公環(huán)境等，順便可以看看各個國家的項目單，挑選到合適自己的項目便可以報名。 5、發(fā)展前景，如果一個勞務公司在全國各地都有分公司，說明公司規(guī)模大，也想把出國勞務這件事情做好，否則不會全國各地去開分公司。

實上，只要年齡在一定的范圍內。任何人都可以考慮出國勞務。不同的國家往往要求不同。從大的方面來講，國家越發(fā)達，對于出國人員的要求越高。因此，非洲國家比亞洲國家要容易辦理，而亞洲國家比美洲以及歐洲國家要容易辦理。國家不同，但是一些基本的要求是一樣的。

年齡。一般新加坡這些國家要求在18-35歲之間，發(fā)達國家一般要求的年齡范圍在22-48歲之間。當然也有其他年齡要求的。

學歷。學歷沒有一個統(tǒng)一的要求標準，主要是根據(jù)工種的不同，而有所差異。一般初中以上學歷也可以出國勞務。

技能。技能方面也并不是要求非常高，有一些工種要求非常的簡單，比如包裝工、洗衣工等這些人員。

勞動力稀缺狀況十分不容樂觀，所以中國是國際勞務輸出較大的市場之一，占的比例在國際上非常大。勞動力嚴重不足。社會宿發(fā)展。國家 這種勞動力緊缺的情況之下。日本國家先是世界上澆搗。向國際人才交流中心進行勞務。需求合作戰(zhàn)略的國家之一。

有數(shù)據(jù)顯示，近些年，傳統(tǒng)出國工作行業(yè)發(fā)展進入了平靜，出國工作熱也逐漸降溫，充和工作選擇途徑比較頻繁，出國勞動力成本比較高出國的工作周期長，且沒法把控出國后的工作職責，崗位信息等有著嚴重的不對稱，對人還交流的太謙。有沒有正規(guī)的對外輸入人才和國際人才合作的交流資質。

其次是看公司的正規(guī)的教育培訓機制和公司管理體制是否符合現(xiàn)代人才輸出和培訓理念。有了這方面的資質之后再去看跟國際合作的頻率以及海外對該機構的評價，以及近三年以來的人才輸出引薦的成功率。