如何定做滿意的工作服，不花冤枉錢

1、工作服定做的數(shù)量，很多企業(yè)在定做工作服時就是實打?qū)嵉臏蚀_數(shù)量，是多少人就是件/套，卻沒有考慮到庫存的需要，有庫存上的儲備一方面是考慮到企業(yè)員工的流動性以及衣服損耗的需要，不可能說哪天有新員工入職，倉庫里連件派發(fā)的工服都沒有或者在職的員工在工作時衣服壞了，連換的機會都沒有吧！而且在1次性定做數(shù)量可觀的情況下，定做價格會同比少量的要優(yōu)惠一些，否則一有需要，再去追加定做，確實也存在與原來定做工服顏色不符的危險。

2、對于定做的工作服款式、顏色上有沒有什么要求，例如需不需要多口袋的，款式需不需要復(fù)雜的，夏季講究透氣性和排汗性，增加透氣網(wǎng)設(shè)計，在制作工藝上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脫帶里布等等，一般的工衣價格會隨著服裝的制作復(fù)雜程度，款式，面料的不同價格上也會有相應(yīng)的調(diào)整。

定做勞保工作服的價值：

1、工作服制服可以提高企業(yè)的凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

2、工作服制服可以樹立企業(yè)形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。

3、工作服制服可以創(chuàng)造的企業(yè)文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的和開拓精神。

通過多年的經(jīng)驗，有不少單位喜歡工作服的版型不按標準，過于修身追求時尚講究顯示身材，通過實踐證明，有兩種現(xiàn)象：一種是返修率特別高；一種是整體服裝不夠統(tǒng)一并且埋怨聲頗多；原因是什么呢?

因為公司定做工作服不只是統(tǒng)一個人而是為整個團隊，因為公司員工有廋有胖，有高有矮，像胖些的員工穿太修身的款式就不好看。衣服版型如果不能大眾化，那么就很難做到統(tǒng)一美觀。有人會說可以量身訂做工作服，對的，像職業(yè)裝我們都是量身訂做，但你想如果版型確定好了，再怎么量它也是修身版的，所以定做工作服一定得按公司員工的實際情況來。

企業(yè)在訂做工作服的時候，通常都不是一件兩件訂做，而是大批量的訂做工作服，而且工作服的數(shù)量很大，如果工作服在運輸?shù)倪^程中，對工作服照成了磨損、損壞，這對于工作服廠家來說是一筆很大的損失，并且企業(yè)也會因為這些細節(jié)放棄與工作服廠家合作，那么，對于訂做工作服這樣的廠家應(yīng)該怎么做呢？

首先是在包裝紙板上，包裝紙板有非常多的用途，我們可以根據(jù)它們的不同用途而進行成品工作服包裝所使用的紙選購，比如說3 mm的硬紙板通常用做包裝盒及男襯衫包裝用襯板，也可以用于需減震的包裝，防水紙更是的。

然后，塑料薄膜，這種薄膜較輕，對我們的物流來說，輕點可以省下不少的錢，并且不容易損壞，透明款式，廣泛用做成品工作服的包裝袋。我們的工作服就很適合使用這款薄膜包裝，以使包裝后的領(lǐng)子呈"站立"只此外，其他材料，如塑料夾、衣架、大頭針、別針等也是工作服上常用到的，保證客戶在拿到工作服后能確保工作服沒有受到任何的損壞，并且包裝做好了，對訂做工作服廠家來說，也能在形象有所提升。

在包裝的款式中，有選擇使用袋子、盒、箱等形式。根據(jù)產(chǎn)品的檔次、地點等因素來決定的。物流在配發(fā)的時候，是非常重要的一個環(huán)節(jié)，如果沒弄好，那就很可能前功盡棄。所以要用合適的包裝和正確的包裝形式，才能確保工作服安全的到達客戶的手中。