“不求一切,但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個顯著特征

“不求一切，但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業(yè)是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出、工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前，在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要活動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

天津勞務(wù)派遣

我國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f：“如何用工人，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用工單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我一切’有利得多?！睂?shí)施勞務(wù)派遣制，使用工單位在工人運(yùn)用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用工單位只需與勞務(wù)派遣組織簽定一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，然后由勞務(wù)派遣組織把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只擔(dān)任對工人的運(yùn)用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求一切、但求所用”為特征的天津勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營開展變化比較快、不同開展階段或不同開展時期對人才需求又不盡相同的單位。

天津勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以

天津勞務(wù)派遣的單位和被派遣的勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上。

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何約束，將會使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，然后逃避其應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。規(guī)矩勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

天津勞務(wù)派遣公司時刻保障您的安全

天津勞務(wù)派遣公司

再者說，國企也屬于勞動合同法的用工單位，適用于勞動法和勞動合同法。有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，企業(yè)不可以自己開天津勞務(wù)派遣公司向自己的企業(yè)派遣工人，也就是說，你如果跟勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，勞務(wù)派遣公司給你派到一個國企，你的工資，保險，福利，都是國企先批量支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司支付給你，這一點(diǎn)天津勞務(wù)派遣公司做的還是比較好的。

勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣的員工只能從事輔助性，臨時性的工作。只能簽訂兩年以上固定期限勞動合同，不可以簽訂無固定期限勞動合同。

可以說，超9成的國企都開始大量使用勞務(wù)派遣工人，畢竟把用工的風(fēng)險降到，比如說，一個工人出現(xiàn)了，是由勞務(wù)派遣公司為這個人辦理一切事宜，企業(yè)就不需要人力物力去介入，所以天津勞務(wù)派遣公司時刻保障您的安全。

天津勞務(wù)派遣公司有哪些?

勞務(wù)派遣在我們的生活中有著很大的作用，它遵循著幾個重要的原則，你知道有哪些嗎？下面讓我們跟隨天津勞務(wù)派遣公司一起來了解下吧。

1、雇員租賃原則

勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)是員工租賃，而“派遣”一詞不適用于解釋政府法令在勞務(wù)派遣規(guī)劃活動中的關(guān)系和業(yè)務(wù)特點(diǎn)。但是，“租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，公平地解釋勞務(wù)派遣的三種復(fù)雜的法律關(guān)系。租賃與就業(yè)一樣，更適合解釋勞動力與工作單位之間的關(guān)系。以勞動合同為特征的勞務(wù)外包合作不是勞務(wù)派遣，因?yàn)闆]有租賃關(guān)系，不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

2、同工同酬準(zhǔn)則

現(xiàn)行法律制度規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行同工同酬制度，這樣差異可以使人們到某個地方為員工和企業(yè)員工做同樣的工作和福利。天津勞務(wù)派遣公司說，同工同酬可以很容易地理解為同一職位、同一級別的員工，應(yīng)執(zhí)行相同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。但這可能很容易轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N雇主工資與同工同酬的對策。